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崗位職責：

負責公司人力資源管理，根據(jù)國家勞動法規(guī)完善公司人力資源管理制度，積極有效地開展公司人力資源管理，并向總經(jīng)理負責;配合各部門做好人力資源計劃及相關招錄工作;負責辦理招聘、錄用、勞動合同簽訂或續(xù)簽、轉正、考核、請假、薪資、福利保險、獎懲以及職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的報批手續(xù);整理并指定年度培訓計劃，做好年度培訓記錄開展的監(jiān)督:負責員工勞動紀律、考勤、請假、加班等管理:負責員工社保、公積金的申報和匯繳工作;負責員工勞動合同、人事檔案的收集、整理、保管工作，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;做好人事統(tǒng)計工作，及時上報人員數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)等統(tǒng)計報表和人事信息;負責與政府勞動人事部門溝通具體負責員工檔案調(diào)動、職稱評定管理工作:負責組織安排員工體檢工作;負責員工商業(yè)保險等工作;完成總經(jīng)理及上級領導交辦的其它工作任務。
崗位要求：
年齡35歲以下；具有大學專科及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源、工商管理、財務管理相關專業(yè)優(yōu)先；從業(yè)經(jīng)驗不少于1年。校園招聘：大學?？茖W歷人員不超過24周歲，大學本科學歷人員不超過26周歲，碩士研究生學歷人員不超過30周歲，博士研究生學歷人員不超過35周歲；專業(yè)不限，人力資源、工商管理、財務管理相關專業(yè)優(yōu)先。
熟練掌握辦公軟件(如Word、Excel、PowerPoint)操作，具備良好的文字處理能力和數(shù)據(jù)處理能力。擁有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和時間管理能力、執(zhí)行力。工作認真負責、細心耐心，具備良好的服務意識和團隊合作精神。具有較強的學習能力和適應能力，能夠快速掌握新知識和新技能。形象氣質(zhì)佳，言行舉止得體。具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護