職位描述
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崗位職責
職責一:人力資源管理
1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源各項方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;
2、負責組織起草、修改和完善相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
職責二:行政管理
1、負責組織制定公司及下屬公司降本增效目標,負責公司開展降本增效工作;
2、負責公司按照總部要求開展行政類物資采購、福利發(fā)放、員工活動策劃等管理工作,并指導、監(jiān)督公司的辦公固定資產(chǎn)管理工作;
3、負責公司印章證照管理工作、公司檔案管理工作;
4、負責公司公文、車輛、接待、差旅、辦公秩序、餐廳、倉庫、保潔等行政管理工作的開展。
崗位要求:
1、中共黨員優(yōu)先,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗,有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
7、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心強。
職責一:人力資源管理
1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源各項方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;
2、負責組織起草、修改和完善相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
職責二:行政管理
1、負責組織制定公司及下屬公司降本增效目標,負責公司開展降本增效工作;
2、負責公司按照總部要求開展行政類物資采購、福利發(fā)放、員工活動策劃等管理工作,并指導、監(jiān)督公司的辦公固定資產(chǎn)管理工作;
3、負責公司印章證照管理工作、公司檔案管理工作;
4、負責公司公文、車輛、接待、差旅、辦公秩序、餐廳、倉庫、保潔等行政管理工作的開展。
崗位要求:
1、中共黨員優(yōu)先,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗,有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
7、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心強。
工作地點
地址:福州倉山區(qū)金洲路888號
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職位發(fā)布者
公司HR
中廣核博繁新材料(南通)有限公司
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原材料及加工
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51-99人
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國有企業(yè)
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金洲路888號
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學歷不限
2026-05-30 17:00:12
1585人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
