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崗位描述：

一、負責績效方向：
【工作內(nèi)容】
- 負責公司績效管理體系的設(shè)計、優(yōu)化與落地實施，確保績效管理與企業(yè)戰(zhàn)略目標一致；
- 結(jié)合財務及經(jīng)營數(shù)據(jù)，分析各部門績效表現(xiàn)，提出改進建議并推動執(zhí)行；
- 協(xié)調(diào)各部門開展績效評估工作，確保考核流程規(guī)范、公正、透明；
- 搭建并維護績效數(shù)據(jù)平臺，定期輸出績效分析報告，支持管理層決策。

【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 2年以上績效管理或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有獨立設(shè)計或搭建績效體系的經(jīng)驗；
- 熟悉財務數(shù)據(jù)與經(jīng)營分析，具備較強的數(shù)據(jù)敏感性和邏輯思維能力；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠推動跨部門協(xié)作。

二、負責培訓方向：
【工作內(nèi)容】
- 負責公司員工培訓體系的搭建與優(yōu)化，制定年度培訓計劃并組織實施；
- 根據(jù)業(yè)務需求設(shè)計和開展各類培訓課程，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)；
- 協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源，推動培訓項目落地執(zhí)行，并評估培訓效果；
- 梳理培訓資料，建立并維護培訓數(shù)據(jù)庫，支持公司人才發(fā)展與知識沉淀。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源、教育學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 1-3年培訓相關(guān)工作經(jīng)驗，有企業(yè)內(nèi)訓或培訓項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
- 具備良好的溝通表達能力與課程開發(fā)能力，能獨立完成培訓方案設(shè)計；
- 熟悉培訓流程及方法，具備較強的學習能力和責任心。
【技能】
熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel和PPT。
具備良好的溝通表達能力和基本的公文寫作能力。
工作細致、有責任心，能高效處理多項事務。
素質(zhì)：積極主動，有良好的服務意識和團隊合作精神。