人力資源總監(jiān)
面議
九江
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
九江
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),協(xié)助建立有效的組織架構(gòu),制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
2.負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建,負(fù)責(zé)公司管理人員的績(jī)效考核相關(guān)工作;
3.組織制定完善公司各項(xiàng)人事行政管理制度;
4.建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部培訓(xùn)的計(jì)劃制定及具體實(shí)施。
崗位要求:
1.具備超10年200人以上規(guī)模企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有化工行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.須具有銷售組織打造經(jīng)驗(yàn),有3年以上銷售領(lǐng)域尤其是海外銷售人才引進(jìn)全流程經(jīng)驗(yàn),兼任過(guò)銷售HRBP崗位優(yōu)先;
3.熟悉人力資源管理各模塊并能獨(dú)立執(zhí)行,有過(guò)豐富的人才培養(yǎng),人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
4.具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力以及解決問(wèn)題的能力;
5.具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,有責(zé)任心,事業(yè)心,具備一定的抗壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),協(xié)助建立有效的組織架構(gòu),制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
2.負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建,負(fù)責(zé)公司管理人員的績(jī)效考核相關(guān)工作;
3.組織制定完善公司各項(xiàng)人事行政管理制度;
4.建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部培訓(xùn)的計(jì)劃制定及具體實(shí)施。
崗位要求:
1.具備超10年200人以上規(guī)模企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有化工行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.須具有銷售組織打造經(jīng)驗(yàn),有3年以上銷售領(lǐng)域尤其是海外銷售人才引進(jìn)全流程經(jīng)驗(yàn),兼任過(guò)銷售HRBP崗位優(yōu)先;
3.熟悉人力資源管理各模塊并能獨(dú)立執(zhí)行,有過(guò)豐富的人才培養(yǎng),人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
4.具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力以及解決問(wèn)題的能力;
5.具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,有責(zé)任心,事業(yè)心,具備一定的抗壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:九江永修縣九江永修縣星火工業(yè)園
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
李文遠(yuǎn)HR
廣東華軍高級(jí)人才顧問(wèn)有限公司海南分公司
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咨詢(財(cái)會(huì)·法律·人力資源)
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11-20人
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私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè)
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濱海大道42號(hào)??跒逞菟囍行奈鞲綐瞧邩?/span>
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2026-03-02 09:43:25
1664人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
