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崗位職責(zé)：
1、建立健全的集團招聘機制，組織制定并完善招聘制度、流程；
2、審核招聘需求，制定招聘計劃，并分工、組織執(zhí)行、落實；
3、調(diào)查外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、規(guī)劃外部人才地圖，建立行業(yè)人才儲備機制；建立面試候選人人才庫，分級管理，并定期跟蹤聯(lián)系；內(nèi)部人才梯隊建設(shè)，建立公司梯隊人才資源庫；
5、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
6、組織實施社會招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知；
7、根據(jù)招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計劃組織實施校園招聘及實習(xí)生項目；
8、組織實施公司內(nèi)部招聘，發(fā)掘內(nèi)部人才，推動公司內(nèi)部人力資源的合理流動與配置；

崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)；
2、具備5年以上招聘工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)歷；
3、具有零售/服裝行業(yè)人脈資源優(yōu)先考慮；
4、具備人力資源管理知識，熟悉關(guān)于合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具備招聘專業(yè)知識以及能力，熟悉掌握社會多種招聘渠道，根據(jù)招聘崗位需求進行合理選擇；
6、具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀判斷能力；
7、大局觀，較強的抗壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力，以及良好的人際關(guān)系處理能力。