職位描述
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職責(zé):
制定并實施全面的招聘策略
編寫并更新職位描述與任職要求
進(jìn)行崗位和任務(wù)分析,記錄職位需求與目標(biāo)
準(zhǔn)備招聘材料,在合適的招聘平臺/報紙/高校等渠道發(fā)布職位信息
通過數(shù)據(jù)庫、社交媒體等渠道尋找和招募候選人
篩選候選人的簡歷和職位申請
運(yùn)用多種可靠的招聘甄選工具與方法,按時完成候選人篩選
評估申請人的相關(guān)知識、技能、軟實力、經(jīng)驗及綜合素質(zhì)
引導(dǎo)新員工入職并全面融入團(tuán)隊
跟進(jìn)并應(yīng)用人力資源招聘的***實踐
向團(tuán)隊提供分析詳實、記錄完整的招聘報告
在甄選過程中作為聯(lián)絡(luò)點,與候選人建立有影響力的關(guān)系
提升公司作為"***雇主"的聲譽(yù)
要求與技能:
具備招聘專員(企業(yè)內(nèi)聘或獵頭機(jī)構(gòu))的實踐經(jīng)驗
熟練掌握結(jié)構(gòu)化面試、能力導(dǎo)向面試、壓力面試等各類面試方法
擁有視頻面試、電話面試、背景調(diào)查等甄選流程的實際操作經(jīng)驗
能夠組織技能評估中心(文件筐測試、工作樣本、心理測評、智商/情商測試等)
熟悉人力資源數(shù)據(jù)庫、申請人追蹤系統(tǒng)(ATS)及候選人管理系統(tǒng)(CMS)
具有招聘軟件、人力資源信息系統(tǒng)(HRIS)或人力資源管理系統(tǒng)(HRMS)實操經(jīng)驗
出色的溝通及人際交往能力
強(qiáng)大的決策能力
人力資源管理學(xué)學(xué)士/碩士學(xué)位 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
制定并實施全面的招聘策略
編寫并更新職位描述與任職要求
進(jìn)行崗位和任務(wù)分析,記錄職位需求與目標(biāo)
準(zhǔn)備招聘材料,在合適的招聘平臺/報紙/高校等渠道發(fā)布職位信息
通過數(shù)據(jù)庫、社交媒體等渠道尋找和招募候選人
篩選候選人的簡歷和職位申請
運(yùn)用多種可靠的招聘甄選工具與方法,按時完成候選人篩選
評估申請人的相關(guān)知識、技能、軟實力、經(jīng)驗及綜合素質(zhì)
引導(dǎo)新員工入職并全面融入團(tuán)隊
跟進(jìn)并應(yīng)用人力資源招聘的***實踐
向團(tuán)隊提供分析詳實、記錄完整的招聘報告
在甄選過程中作為聯(lián)絡(luò)點,與候選人建立有影響力的關(guān)系
提升公司作為"***雇主"的聲譽(yù)
要求與技能:
具備招聘專員(企業(yè)內(nèi)聘或獵頭機(jī)構(gòu))的實踐經(jīng)驗
熟練掌握結(jié)構(gòu)化面試、能力導(dǎo)向面試、壓力面試等各類面試方法
擁有視頻面試、電話面試、背景調(diào)查等甄選流程的實際操作經(jīng)驗
能夠組織技能評估中心(文件筐測試、工作樣本、心理測評、智商/情商測試等)
熟悉人力資源數(shù)據(jù)庫、申請人追蹤系統(tǒng)(ATS)及候選人管理系統(tǒng)(CMS)
具有招聘軟件、人力資源信息系統(tǒng)(HRIS)或人力資源管理系統(tǒng)(HRMS)實操經(jīng)驗
出色的溝通及人際交往能力
強(qiáng)大的決策能力
人力資源管理學(xué)學(xué)士/碩士學(xué)位 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
工作地點
地址:上海長寧區(qū)遠(yuǎn)東國際廣場
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
張壽紅HR
北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司
-
專業(yè)服務(wù)
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1000人以上
-
中外合資(合資·合作)
-
中山南路589號外企德科大廈
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