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核心職責(zé)
1. 戰(zhàn)略伙伴與業(yè)務(wù)洞察：

深度融入業(yè)務(wù)，理解3D視覺傳感器的技術(shù)路徑、產(chǎn)品路線圖、市場競爭格局及商業(yè)邏輯。

參與業(yè)務(wù)線戰(zhàn)略規(guī)劃，從“人才、組織、文化”維度提供決策輸入，將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源戰(zhàn)略。

2. 人才招募與規(guī)劃：

主導(dǎo)制定并執(zhí)行業(yè)務(wù)線的人才招聘戰(zhàn)略，重點(diǎn)攻克光學(xué)、算法（如SLAM、三維重建、深度學(xué)習(xí)）、硬件（如相機(jī)、嵌入式系統(tǒng)）、軟件架構(gòu)等核心技術(shù)崗位的招聘難題。

建立與全球***高校、科研機(jī)構(gòu)及行業(yè)精英的鏈接渠道，打造高效、專業(yè)的技術(shù)人才引進(jìn)體系。

對(duì)招聘全流程負(fù)責(zé)，確保能為業(yè)務(wù)線持續(xù)吸引和輸送高質(zhì)量的***技術(shù)人才。

3. 組織發(fā)展與效能提升：

診斷并優(yōu)化技術(shù)團(tuán)隊(duì)的組織架構(gòu)、工作流程和協(xié)同機(jī)制，提升組織運(yùn)作效率。

設(shè)計(jì)和推動(dòng)人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)、繼任者計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位人才的儲(chǔ)備和供給。

設(shè)計(jì)并實(shí)施符合技術(shù)團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)的績效管理體系，將個(gè)人績效與團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密對(duì)齊，驅(qū)動(dòng)高績效文化。

4. 人才發(fā)展與激勵(lì)：

針對(duì)技術(shù)人員的成長路徑，設(shè)計(jì)并推行專業(yè)序列和管理序列的雙通道職業(yè)發(fā)展體系。

策劃并落地有效的培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目（如技術(shù)沙龍、專家講座、外部培訓(xùn)等），提升團(tuán)隊(duì)的技術(shù)深度和廣度。

設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)成果強(qiáng)關(guān)聯(lián)的薪酬激勵(lì)體系，包括短期激勵(lì)和長期激勵(lì)（如股權(quán)期權(quán)），有效保留核心骨干人才。

5. 文化建設(shè)與員工關(guān)系：

塑造并傳承以“創(chuàng)新、極致、協(xié)作、擔(dān)當(dāng)”為核心的技術(shù)團(tuán)隊(duì)文化。

提升技術(shù)團(tuán)隊(duì)的敬業(yè)度與凝聚力，營造開放、透明、包容、有活力的工作氛圍。

有效管理團(tuán)隊(duì)溝通和員工關(guān)系，成為業(yè)務(wù)經(jīng)理和員工值得信賴的伙伴。

任職要求
必備條件：

本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上作為HRBP或人力資源負(fù)責(zé)人深度支持過技術(shù)/研發(fā)團(tuán)隊(duì)。

有成功支持過硬件、機(jī)器人、自動(dòng)駕駛、計(jì)算機(jī)視覺、傳感器等相關(guān)高科技業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

對(duì)技術(shù)有強(qiáng)烈的興趣和良好的理解力，能夠與技術(shù)專家進(jìn)行同頻對(duì)話，理解算法、硬件開發(fā)的基本邏輯和挑戰(zhàn)。

在核心技術(shù)崗位（如計(jì)算機(jī)視覺算法、SLAM、嵌入式開發(fā)等）的招聘上有豐富的經(jīng)驗(yàn)和成功案例。

精通人力資源各模塊，并能將其整合運(yùn)用，解決復(fù)雜的業(yè)務(wù)和組織問題。

出色的溝通協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力。

具備強(qiáng)大的自驅(qū)力、抗壓性和創(chuàng)業(yè)精神，能在快節(jié)奏和不確定的環(huán)境中積極推動(dòng)變革。