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崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘全流程工作，包括崗位需求對接、招聘渠道拓展與維護(hù)、簡歷篩選、面試邀約、面試組織與跟進(jìn)、錄用溝通等，確保及時滿足各部門的人員需求。
2.建立并完善公司人才儲備庫，對核心崗位候選人進(jìn)行重點(diǎn)跟進(jìn)與維護(hù)，為公司人才梯隊(duì)建設(shè)提供支持
3.協(xié)助完善公司招聘制度和流程，參與招聘渠道的評估與優(yōu)化，提升招聘效率和質(zhì)量。
4.負(fù)責(zé)面試過程的組織與協(xié)調(diào)，做好面試記錄，及時向用人部門反饋面試情況，協(xié)助用人部門做出錄用決策。
5.完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

任職資格
1.學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):1-3年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)背景，熟悉招聘全流程，有豐富的招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.技能要求:具備良好的表格文檔處理能力，熟練使用Excel、Word等辦公軟件;熟悉各類招聘渠道的操作與維護(hù)。
4.能力要求:具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、人際交往能力和應(yīng)變能力，能準(zhǔn)確把握崗位需求和候選人特質(zhì);工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;具備敏銳的人才洞察力和判斷能力。
5.其他要求:認(rèn)同公司企業(yè)文化，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)