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一、. 招聘配置管理
1.聚焦生產一線崗位（如激光切管工、焊工、電工、裝配工、壓力容器操作工等）及職能崗位招聘

2.制定針對性招聘計劃（如校招、社招、勞務合作、內部推薦），拓展適配制造業(yè)的招聘渠道
3.統(tǒng)籌招聘全流程：簡歷篩選、面試組織、錄用洽談、入職引導，確保生產崗位人才快速到崗，滿足生產計劃需求；控制招聘成本和離職率
4.建立技能型人才儲備庫
二、 員工培訓與發(fā)展
1.組織新員工入職培訓，重點強化生產崗位的安全操作培訓）。
2.統(tǒng)籌在職員工技能提升培訓：對接生產部門需求，組織焊工、電工等崗位的技能等級認證培訓、新工藝培訓，提升生產效率和產品質量。
3.建立員工培訓檔案，跟蹤培訓效果，優(yōu)化培訓方案；組織管理層、行政職能崗的通用能力培訓。
三、 薪酬福利與績效考核
1.制定并優(yōu)化薪酬體系：結合制造業(yè)行業(yè)水平，設計一線生產崗、職能崗、技術崗的薪酬結構，確保薪酬競爭力；核算員工工資，確保準確及時發(fā)放。
2.統(tǒng)籌員工福利管理：落實社保公積金、法定節(jié)假日、帶薪年假等基礎福利；優(yōu)化制造業(yè)特色福利，提升員工滿意度。
3.組織實施績效考核：制定生產崗、職能崗的績效考核指標，協(xié)同各部門完成月度 / 季度 / 年度考核，匯總考核結果，對接薪酬調整、評優(yōu)評先。
四、.員工關系與合規(guī)管理
1.處理員工入轉調離全流程：簽訂勞動合同、辦理社保公積金增減、離職面談，降低勞動糾紛風險；規(guī)范員工考勤、請假、加班管理，確保符合《勞動合同法》及制造業(yè)用工規(guī)范。

2.維護員工關系：關注一線員工動態(tài)，組織員工團建、節(jié)日慰問等活動，提升員工歸屬感；協(xié)調解決員工矛盾。
3.合規(guī)風險管控：熟悉制造業(yè)勞動法規(guī)，確保用工合規(guī)；保管員工人事檔案，確保檔案規(guī)范；對接政府勞動部門、社保部門，處理相關行政事務。
五、. 團隊管理與其他事務
1.領導人事團隊，制定工作目標、分配工作任務，組織團隊培訓，提升團隊專業(yè)能力。
2.編制人事費用預算，控制預算執(zhí)行，定期分析人事數據，向管理層提交人事工作報告。
3.完成管理層交辦的其他人事相關工作

任職資格：
1.年齡 28-45 歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上制造型企業(yè)人力資源相關工作經驗，3年以上人事主管 / HRBP 主管崗位管理經驗；
3.熟悉制造型企業(yè)人力資源管理特點，了解生產型人才（技能崗、操作崗）的招聘、培訓、薪酬設計邏輯；掌握《勞動合同法》《社會保險法》等相關法律法規(guī)，具備扎實的合規(guī)用工知識。
4.核心能力要求
招聘配置能力：擅長制造業(yè)一線技能崗招聘，能快速拓展有效招聘渠道，解決 “招工難” 問題；
培訓組織能力：能結合生產需求設計技能培訓方案，對接外部培訓機構或院校，組織技能認證培訓，推動培訓落地；
薪酬績效設計能力：熟悉制造業(yè)薪酬結構，能制定公平合理的績效考核體系，平衡生產效率與員工激勵；
員工關系處理能力：善于溝通協(xié)調，能有效處理一線員工矛盾、離職面談、勞動糾紛預警，維護和諧的員工關系；
合規(guī)管理能力：具備較強的風險意識，能識別制造業(yè)用工風險，確保人事工作合規(guī)；
5. 其他要求
具備較強的責任心、抗壓能力，工作嚴謹細致，能適應制造型企業(yè)生產節(jié)奏；
具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、團隊合作精神，保密意識強，無不良職業(yè)記錄。