應(yīng)屆畢業(yè)生
碩士
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職位描述
該職位信息待核驗，請仔細了解后再進行投遞！
（1）搭建并持續(xù)優(yōu)化薪酬體系，包括薪酬策略、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬制度等
（2）開展薪酬競爭力分析、持續(xù)收集并分析行業(yè)薪酬現(xiàn)狀，構(gòu)建市場化、差異化的薪酬策略，并持續(xù)優(yōu)化
（3）根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)和人力資源戰(zhàn)略要求，制定并實施包含各類人員的人工成本預(yù)算編制要求及管控策略，編制公司整體人工成本管控方案并提交審批
（4）負責(zé)收集各單位薪資數(shù)據(jù)信息，完成數(shù)據(jù)準(zhǔn)備及維護，負責(zé)薪資核算，并完成核算過程中的數(shù)據(jù)問題處理，
（5）調(diào)研并分析內(nèi)外部薪酬市場水平，并對薪酬福利執(zhí)行情況進行回顧和總結(jié)，
截止日期：2026年07月31日
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：徐州鼓樓區(qū)徐州-鼓樓區(qū)徐工集團經(jīng)濟開發(fā)區(qū)馱藍山路1號
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職位發(fā)布者
HR
徐工營銷有限公司
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機械制造·機電·重工
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200-499人
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國有企業(yè)
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徐州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)馱藍山路1號
