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如有意向請(qǐng)直接投遞簡(jiǎn)歷，如有合適定位3個(gè)工作日內(nèi)電話聯(lián)系。 崗位定位：人力資源中心-人力資源綜合管理部（COE）-員工關(guān)系經(jīng)理 匯報(bào)上級(jí)：HRD 崗位描述： 1.負(fù)責(zé)推進(jìn)集團(tuán)及分子公司用工規(guī)范化建設(shè)，予以有效應(yīng)對(duì)和優(yōu)化，包括勞資關(guān)系、入離轉(zhuǎn)調(diào)等基礎(chǔ)制度及流程的持續(xù)優(yōu)化; 2.推動(dòng)和監(jiān)控勞動(dòng)關(guān)系用工管理基礎(chǔ)工作的執(zhí)行，針對(duì)具體工作和異常情況給予專業(yè)支持和指導(dǎo)。為BP日常員工關(guān)系管理問(wèn)題提供解決方案，作為橋梁推動(dòng)協(xié)調(diào)BP與法務(wù)解決復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題； 3.根據(jù)新的勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)政策法規(guī)，分析各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，定期提交勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告，處理工傷及勞動(dòng)糾紛等； 4. 負(fù)責(zé)集團(tuán)級(jí)績(jī)效管理體系搭建與持續(xù)優(yōu)化，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)績(jī)效、員工關(guān)系、SSC、HRBP團(tuán)隊(duì)對(duì)公司組織級(jí)、員工級(jí)、管理干部績(jī)效管理與激勵(lì)體系進(jìn)行落地。 任職要求： 1.本科學(xué)歷，7年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)、科技行業(yè)背景優(yōu)先，有EHR系統(tǒng)的落地、運(yùn)營(yíng)、優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.有豐富的處理員工關(guān)系事件經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及員工關(guān)系相關(guān)法律政策規(guī)定，具備HR領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)、相關(guān)行業(yè)/業(yè)務(wù)知識(shí)、相關(guān)法律知識(shí)、心理學(xué)知識(shí)、危機(jī)管理知識(shí)； 3. 具備豐富的績(jī)效管理方法論與實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn)； 4. 具備優(yōu)秀的問(wèn)題解決能力、抗壓能力、溝通表達(dá)能力、談判能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作力，能冷靜的分析處理各類情況。 福利待遇： 1.富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的崗位薪酬 各類生活補(bǔ)助（全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助） 豐厚獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等） 每年一次漲薪機(jī)會(huì)； 2.六險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)險(xiǎn)、重要節(jié)日慰問(wèn)禮金，周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等。 培養(yǎng)體系： 1.個(gè)性化成長(zhǎng)地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃 系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn) 部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn) 公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長(zhǎng)地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)； 2.全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo) E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電； 3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列 管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。 發(fā)展空間： 人力資源總監(jiān)、績(jī)效總監(jiān)等