5年以上
本科
2026-03-17 01:30:57
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度和流程；
2. 組織編制公司人力資源規(guī)劃，并組織實施；
3. 組織薪酬福利調查，擬定薪酬福利方案并組織實施；
4. 組織建績效管理體系，擬定績效管理制度并組織實施；
5. 組織公司關鍵崗位人才的招聘，并建立人才信息庫；
6. 負責員工勞動關系的風控管理；
7. 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
8. 協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，協(xié)調各部門的工作關系；
9. 完成上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1.人力資源管理、工商管理等專業(yè)本科及以上學歷；
2.有醫(yī)藥行業(yè)經驗優(yōu)先，有總經理助理工作經驗優(yōu)先；
3.具備扎實的現(xiàn)代人力資源管理理論基礎及豐富的人力資源管理實戰(zhàn)經驗；
4.熟悉人事工作全閉環(huán)流程及國家和當?shù)叵嚓P勞動人事政策、法律、法規(guī)；
5.性格外向、開朗、正直、親和、堅韌、穩(wěn)重、敏銳；
6.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的設計和操作能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
1. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度和流程；
2. 組織編制公司人力資源規(guī)劃，并組織實施；
3. 組織薪酬福利調查，擬定薪酬福利方案并組織實施；
4. 組織建績效管理體系，擬定績效管理制度并組織實施；
5. 組織公司關鍵崗位人才的招聘，并建立人才信息庫；
6. 負責員工勞動關系的風控管理；
7. 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
8. 協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，協(xié)調各部門的工作關系；
9. 完成上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1.人力資源管理、工商管理等專業(yè)本科及以上學歷；
2.有醫(yī)藥行業(yè)經驗優(yōu)先，有總經理助理工作經驗優(yōu)先；
3.具備扎實的現(xiàn)代人力資源管理理論基礎及豐富的人力資源管理實戰(zhàn)經驗；
4.熟悉人事工作全閉環(huán)流程及國家和當?shù)叵嚓P勞動人事政策、法律、法規(guī)；
5.性格外向、開朗、正直、親和、堅韌、穩(wěn)重、敏銳；
6.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的設計和操作能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網上看到的。
工作地點
地址：昆明呈貢區(qū)云南云龍制藥股份有限公司(經宏路)
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詳細位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
云龍人事..HR
云南云龍制藥股份有限公司
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制藥·生物工程
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500-999人
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公司性質未知
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昆明市經濟技術開發(fā)區(qū)經宏路5號
