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人力資源總監(jiān)
任職要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷；
2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少三年以上人力部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
8.年齡35-45歲優(yōu)先
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，進(jìn)行人力資源管理與開發(fā)，不斷提升人力資源管理水平，有效控制人力成本以及增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度、流程（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)需求，組織開展員工培訓(xùn)工作，彌補(bǔ)員工能力和素質(zhì)差距，促進(jìn)員工能力提升，推動(dòng)公司人才成長(zhǎng)，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
7.負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。
重點(diǎn)：
1、行業(yè)偏向：消費(fèi)品、日化、生產(chǎn)制造、醫(yī)療醫(yī)藥、食品（如酒水）等相關(guān)行業(yè)
2、薪酬結(jié)構(gòu): 月薪20k~40k *12薪
3、五險(xiǎn)一金: 按實(shí)際發(fā)放工資繳納；公積金繳納情況需要和企業(yè)詳談
4、最近一份工作經(jīng)驗(yàn)必須在500人及以上規(guī)模 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)