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工作職責(zé):
有企業(yè)商學(xué)院任職經(jīng)歷的，薪資可談。
崗位職責(zé)：
1、搭建和完善公司學(xué)習(xí)與發(fā)展體系，包括培訓(xùn)需求的調(diào)研與學(xué)習(xí)路徑圖的搭建、制訂、組織、落實公司年度和月度培訓(xùn)計劃,建立和完善知識管理體系的規(guī)劃和實施;
2、制定年度培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)需要開發(fā)適合不同級別的、先進(jìn)有效的學(xué)習(xí)課程或項目，編制培訓(xùn)教材，并實施培訓(xùn)；
3、建立并完善公司人才發(fā)展體系及流程（含人才梯隊/人才評估/素質(zhì)模型建設(shè)等管理專項）；
4、負(fù)責(zé)公司核心人員管理體系和流程建設(shè)
5、定期組織核心人員評估與考察工作
6、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)、人才梯隊建設(shè)的培養(yǎng)項目。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、應(yīng)用心理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、5年以上LD/TD領(lǐng)域工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、擅長人才發(fā)展體系建設(shè)、人才發(fā)展項目設(shè)計及運營，熟練掌握人才測評工具方法；
4、擅長各類人才發(fā)展工具，對于人才評估、核心崗位梯度建設(shè)等具有實際操作經(jīng)驗。
5、具有較強(qiáng)的系統(tǒng)思考能力、邏輯分析能力及組織協(xié)調(diào)能力，超強(qiáng)的成就動機(jī)及內(nèi)驅(qū)力，樂觀好學(xué)。