職位描述
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門店物業(yè)管理員(分散門店)
人員職責(zé)(現(xiàn)運(yùn)營情況):
1、根據(jù)甲方定期出差(每3月至1個月不少于1次),跨市進(jìn)行物業(yè)服務(wù)門店的督導(dǎo)管理工作,對于現(xiàn)場的保安、保潔、前臺物業(yè)員工根據(jù)合同要求進(jìn)行督辦履約我方義務(wù)。
區(qū)域:江蘇、上海浙江部分片區(qū)、根據(jù)實(shí)際調(diào)整
2、分散門店店長客戶客情維護(hù),定期對于門店進(jìn)行回訪、反饋、服務(wù)追蹤。對于現(xiàn)場門店店長進(jìn)行投訴跟進(jìn)、處理、回訪工作開展;配合門店運(yùn)營正常開展。
3、配合甲方新開店進(jìn)行開場服務(wù),現(xiàn)場完成不限于人員招聘、開辦物資進(jìn)場、現(xiàn)場服務(wù)流程鋪展并實(shí)施。
4、根據(jù)合約要求對于門店現(xiàn)場崗位可量化部署員工服務(wù)工作,可制定并實(shí)施匹配門店類型職責(zé)計劃。
5、區(qū)域一線人力儲備、開發(fā),在區(qū)域服務(wù)范圍內(nèi)城市具備人力開發(fā)能力,對于分散門店有效進(jìn)行人員儲備,定期對于儲備庫進(jìn)行更新。
6、對于現(xiàn)場員工定期開展培訓(xùn)計劃,內(nèi)容不限于物業(yè)服務(wù)技能、合同內(nèi)標(biāo)注化鞏固、安全服務(wù)培訓(xùn)等,可對于現(xiàn)場統(tǒng)籌編制相關(guān)培訓(xùn)文件,對于物業(yè)服務(wù)行業(yè)具備一定了解。
7、可使相關(guān)辦公軟件。
8、報事報修:對于區(qū)域提單及時進(jìn)行銜接,根據(jù)提單維修內(nèi)容對于當(dāng)?shù)鼐S保供應(yīng)商進(jìn)行協(xié)同管理,對于維修前、中、后進(jìn)度予以進(jìn)行客戶回訪。
央企直招 社保 做五休二 各類補(bǔ)貼
人員職責(zé)(現(xiàn)運(yùn)營情況):
1、根據(jù)甲方定期出差(每3月至1個月不少于1次),跨市進(jìn)行物業(yè)服務(wù)門店的督導(dǎo)管理工作,對于現(xiàn)場的保安、保潔、前臺物業(yè)員工根據(jù)合同要求進(jìn)行督辦履約我方義務(wù)。
區(qū)域:江蘇、上海浙江部分片區(qū)、根據(jù)實(shí)際調(diào)整
2、分散門店店長客戶客情維護(hù),定期對于門店進(jìn)行回訪、反饋、服務(wù)追蹤。對于現(xiàn)場門店店長進(jìn)行投訴跟進(jìn)、處理、回訪工作開展;配合門店運(yùn)營正常開展。
3、配合甲方新開店進(jìn)行開場服務(wù),現(xiàn)場完成不限于人員招聘、開辦物資進(jìn)場、現(xiàn)場服務(wù)流程鋪展并實(shí)施。
4、根據(jù)合約要求對于門店現(xiàn)場崗位可量化部署員工服務(wù)工作,可制定并實(shí)施匹配門店類型職責(zé)計劃。
5、區(qū)域一線人力儲備、開發(fā),在區(qū)域服務(wù)范圍內(nèi)城市具備人力開發(fā)能力,對于分散門店有效進(jìn)行人員儲備,定期對于儲備庫進(jìn)行更新。
6、對于現(xiàn)場員工定期開展培訓(xùn)計劃,內(nèi)容不限于物業(yè)服務(wù)技能、合同內(nèi)標(biāo)注化鞏固、安全服務(wù)培訓(xùn)等,可對于現(xiàn)場統(tǒng)籌編制相關(guān)培訓(xùn)文件,對于物業(yè)服務(wù)行業(yè)具備一定了解。
7、可使相關(guān)辦公軟件。
8、報事報修:對于區(qū)域提單及時進(jìn)行銜接,根據(jù)提單維修內(nèi)容對于當(dāng)?shù)鼐S保供應(yīng)商進(jìn)行協(xié)同管理,對于維修前、中、后進(jìn)度予以進(jìn)行客戶回訪。
央企直招 社保 做五休二 各類補(bǔ)貼
工作地點(diǎn)
地址:樂山市中區(qū)理想汽車蘇州相城交付中心(金泰路店)
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
020-..HR
廣州保利商業(yè)物業(yè)發(fā)展有限公司
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注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
