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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人才發(fā)展需求，搭建與優(yōu)化覆蓋全員的、分層分類的培訓(xùn)體系； 2、建立并完善培訓(xùn)管理制度、流程及講師管理體系，推動培訓(xùn)工作的標準化和專業(yè)化； 3、結(jié)合公司戰(zhàn)略，策劃與推動企業(yè)文化的執(zhí)行與落地，包括使命、愿景、價值觀的宣導(dǎo)與傳播； 4、負責(zé)接待外部參訪客戶或承辦與企業(yè)文化相關(guān)的外部培訓(xùn)活動； 5、完成上級交辦的其他事項。 任職資格： 1、年齡25--40之間，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有二級以上人力資源管理師或培訓(xùn)師資質(zhì)證書優(yōu)先； 2、5年以上企業(yè)培訓(xùn)或企業(yè)文化推廣工作經(jīng)驗，曾獨立策劃并成功推行培訓(xùn)或企業(yè)文化項目，有制造行業(yè)背景優(yōu)先； 3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)全流程的方法論，熟悉企業(yè)文化建設(shè)的常用工具與模式； 4、能獨立進行課程開發(fā)與講授，撰寫活動方案、宣傳文案、培訓(xùn)分析報告； 5、熟練使用office辦公軟件，擅長使用Excel進行數(shù)據(jù)分析和PPT進行報告陳述； 4、具備新媒體運營、視頻剪輯、平面設(shè)計基礎(chǔ)技能（加分項）； 5、性格活躍、主動性強，抗壓能力強，創(chuàng)新意識強，學(xué)習(xí)能力強，具備強大的感染力與策劃能力。 隱性要求：核心能力與素質(zhì)（軟實力） 出色的溝通與落地能力：能與各級管理者進行有效地溝通，理解業(yè)務(wù)，將培訓(xùn)與企業(yè)文化工作與業(yè)務(wù)目標緊密結(jié)合； 卓越的項目管理能力：能夠高效推動培訓(xùn)或文化項目，注重細節(jié)和結(jié)果； 強大的感染力與演講能力：能調(diào)動現(xiàn)場氣氛，有效控場； 豐富的創(chuàng)造力與策劃能力：能策劃出有新意、受歡迎的活動和宣傳形式。