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職責(zé)描述： （1）主導(dǎo)AI事業(yè)部核心技術(shù)人才的招募，制定差異化招聘策略并組織落實。 （2）繪制關(guān)鍵崗位人才地圖，建立目標(biāo)人才庫，動態(tài)跟蹤行業(yè)人才流向，為業(yè)務(wù)提供前瞻性人才洞察。 （3）根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展需要定期組織交流共創(chuàng)會、workshop等活動。 （4）負(fù)責(zé)AI技術(shù)人才梯隊建設(shè)，制定后備人才培養(yǎng)計劃、導(dǎo)師帶教計劃等并組織實施。 （5）深入業(yè)務(wù)，診斷團隊效能瓶頸（如跨團隊協(xié)作、技術(shù)資源分配），推動組織發(fā)展。 （6）負(fù)責(zé)AI事業(yè)部人員的績效考核實施及應(yīng)用工作。 （7）根據(jù)集團人力資源條線管理要求，落實相關(guān)具體工作。 （8）完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 任職要求： （1）3年以上互聯(lián)網(wǎng)大廠HRBP相關(guān)經(jīng)驗，熟悉AI、算法、大數(shù)據(jù)等技術(shù)領(lǐng)域的人才市場趨勢，專業(yè)不限； （2）精通高端技術(shù)人才招聘，能獨立完成目標(biāo)公司人才Mapping，具備頭部科技企業(yè)或AI創(chuàng)業(yè)公司挖獵經(jīng)驗； （3）扎實的人才培養(yǎng)經(jīng)驗，主導(dǎo)過技術(shù)團隊職級體系設(shè)計、高潛人才計劃或領(lǐng)導(dǎo)力項目； （4）強業(yè)務(wù)敏感度，對AI趨勢發(fā)展充滿好奇。