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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)人事管理制度建設(shè)，包括制定工人招聘流程、培訓(xùn)制度、績效制度、考勤規(guī)范、薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)（含計件工資核算邏輯）、員工關(guān)系等 2.搭建工廠人員培養(yǎng)培訓(xùn)體系，圍繞崗位技能（如設(shè)備操作、工藝標(biāo)準(zhǔn)）、安全生產(chǎn)、質(zhì)量意識等核心維度，制定年度，月度工人培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)； 3.結(jié)合工廠生產(chǎn)目標(biāo)與崗位特性，設(shè)計績效考核方案，提高生產(chǎn)效能； 4.通過人才盤點、人才發(fā)展等方法，關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，包括但不限于關(guān)鍵崗位人才的招募、識別、發(fā)展、管理和留任； 5.傳承公司文化，宣傳價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長； 6.協(xié)助生產(chǎn)部門開展績效面談，做好員工關(guān)系工作，勞動爭議處理等。 7.負(fù)責(zé)工廠辦公用品、5S、宿舍、EHS等行政工作。67 任職條件： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.3年以上制造業(yè)工廠人事經(jīng)驗，且具備2 年以上工人人事專項管理經(jīng)驗，擅長招聘和一線工人培訓(xùn)和技能技能搭建； 3.有機械制造、汽車零部件、電子電器、五金加工等生產(chǎn)型工廠人事經(jīng)驗者優(yōu)先。 4.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接工廠廠長、生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人、工人，推動人事工作落地. 薪酬福利： 1、公司為所有員工繳納五險一金； 2、公司為所有員工提供豐富的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會； 3、定期組織團隊建設(shè)活動和員工旅游； 4、推行帶薪休假制度，保障員工的工作生活平衡； 5、提供午餐補助、租房補貼、節(jié)日禮品、年度體檢等； 6、為員工生日、婚禮、小孩出生等發(fā)放公司福利； 7、定期組織豐富的公司俱樂部活動； 8、公司設(shè)有公司基金，作為員工福利的有益補充； 9、公司設(shè)有iHome計劃，幫你安家置業(yè)； 10、公司實行全員持股制度，與公司共享發(fā)展成果。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護