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崗位職責(zé)?： 1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的維護(hù)與優(yōu)化，包括薪資核算、社保公積金繳納、薪酬數(shù)據(jù)分析等，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確及時；? 2、參與公司績效考核制度的制定與落地，組織各部門績效周期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核實施及結(jié)果匯總；? 3、處理績效申訴，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效面談指導(dǎo)，推動績效結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤；? 4、定期開展薪酬市場調(diào)研，分析行業(yè)薪酬水平，為公司薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持；? 5、維護(hù)薪酬績效相關(guān)系統(tǒng)，完善員工薪酬績效檔案，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整。? 任職要求?： 30歲以下，211本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、會計學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件；? 熟悉薪酬設(shè)計、績效考核流程與方法，掌握社保公積金、個稅等相關(guān)政策法規(guī)；? 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，熟練使用office辦公軟件； 有薪酬體系搭建或績效管理體系優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先，具備良好的保密意識。 具體薪資面議。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)