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績效核算專員
面議 南京 3年以上 大專
  • 全勤獎
  • 節(jié)日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與稽核
理解業(yè)務(wù)模式及收入結(jié)算邏輯,對經(jīng)手的收入、成本等關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度復(fù)核,主動識別數(shù)據(jù)異常與風(fēng)險,確保核算數(shù)據(jù)源準(zhǔn)確無誤。
2、主導(dǎo)激勵核算
依據(jù)公司激勵方案,準(zhǔn)確、及時完成業(yè)務(wù)部門的激勵獎金核算,并主導(dǎo)完成內(nèi)部審批流程。
3、負(fù)責(zé)績效核算
負(fù)責(zé)月度績效分?jǐn)?shù)的核算,與員工及部門進(jìn)行績效結(jié)果的溝通確認(rèn),確保流程閉環(huán)。
4、負(fù)責(zé)核算規(guī)則的優(yōu)化
在核算過程中檢驗規(guī)則的合理性,收集反饋數(shù)據(jù),為規(guī)則的調(diào)整、優(yōu)化提供專業(yè)建議及數(shù)據(jù)支持。
5、配合員工關(guān)系的處理
配合部門經(jīng)理及主管,處理突發(fā)的勞動糾紛事件,做好信息收集、材料整理等工作。

任職要求
1、基本條件
大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗,過往工作需具備薪資、提成、績效等相關(guān)工作經(jīng)驗,在此基礎(chǔ)上具備一定的勞動糾紛處理、社保公積金處理經(jīng)驗優(yōu)先。
2、能力要求
數(shù)據(jù)敏感: 邏輯清晰,能快速理解業(yè)務(wù)核算邏輯,熟練使用Excel等工具,擅長數(shù)據(jù)處理與分析
流程管控: 具備較強的復(fù)核意識與風(fēng)控意識,能把控核算全流程的準(zhǔn)確性與合規(guī)性
韌性突出: 能在多任務(wù)并行下保持高效,妥善處理復(fù)雜或敏感情況
責(zé)任心強: 對經(jīng)手的數(shù)據(jù)和事務(wù)有高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,追求工作閉環(huán)
溝通順暢: 具備良好的對內(nèi)協(xié)調(diào)與對外對接能力
主動學(xué)習(xí): 對國家勞動法規(guī)、個稅政策等保持高度敏感,能主動更新知識庫
聯(lián)系方式
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址:南京鼓樓區(qū)南昌路40
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
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