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崗位職責:
1、負責組織架構(gòu)梳理、崗位編制核定、崗位職責梳理優(yōu)化，推動組織效率提升
2、負責開展人才盤點、人才梯隊建設(shè)、新晉人員繼任計劃等工作
2、負責根據(jù)工廠業(yè)務(wù)及編制需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，保障人員及時到崗
3、負責招聘體系建設(shè)、招聘渠道的維護和拓展、招聘流程的管理工作，統(tǒng)計梳理招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效率，優(yōu)化招聘流程
5、HC項目推動和落地，達成年度目標
6、負責組織健康診斷、識別及推動改善落地工作，負責雇主品牌建設(shè)及落地工作
7、負責員工輪崗計劃的制定、組織、實施與跟蹤
8、負責按照集團質(zhì)量領(lǐng)先戰(zhàn)略要求，根據(jù)部門質(zhì)量管理職責，組織落實相關(guān)工作及安全相關(guān)工作落實推動
9、完成公司安排的其他工作
任職資格:
知識內(nèi)容：
1-公司知識：了解基礎(chǔ)制度學習清單所需掌握內(nèi)容，人力資源及其他業(yè)務(wù)模塊基礎(chǔ)知識；
2-專業(yè)知識：掌握人力資源六大模塊專業(yè)知識、工具及人力資源發(fā)展趨勢；掌握HC項目條款及推動標準；熟練使用 Office，能獨立做方案、寫制度、整理報表；
3-業(yè)務(wù)環(huán)境知識：了解人力資源相關(guān)專業(yè)涉及的法規(guī)、國家、地方監(jiān)管的相關(guān)政策要求；依據(jù)實際業(yè)務(wù)開展情況進行各項數(shù)據(jù)處理，為業(yè)務(wù)提供支持；熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策、文化習俗；
工作年限（年）：一年及以上
經(jīng)驗：
1-專業(yè)經(jīng)驗 必備：具有人力資源專業(yè)管理領(lǐng)域從業(yè)相關(guān)經(jīng)驗
2-專業(yè)經(jīng)驗 ***具備：人力資源體系建設(shè)、制度流程搭建相關(guān)工作經(jīng)驗；
3-專業(yè)經(jīng)驗 ***具備：主導(dǎo)或深度參與勞動關(guān)系管理場景實操經(jīng)驗
4-關(guān)鍵歷練 ***具備：主導(dǎo)或深度參與跨部門協(xié)同項目、人力資源數(shù)字化項目等實戰(zhàn)經(jīng)歷

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