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崗位職責(zé)
1. 薪酬管理體系
體系建設(shè)：根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展階段，設(shè)計(jì)、完善寬帶薪酬體系，定期進(jìn)行薪酬調(diào)研（市場(chǎng)對(duì)標(biāo)），制定薪酬調(diào)整方案。
薪酬核算： 負(fù)責(zé)月度/年度薪資核算、發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)的審核工作，確保準(zhǔn)確性與及時(shí)性；處理薪酬異議與咨詢。
預(yù)算與成本分析：負(fù)責(zé)年度人力成本預(yù)算的編制、執(zhí)行監(jiān)控及復(fù)盤分析，出具人力成本分析報(bào)告，為管理層提供決策依據(jù)。
中長(zhǎng)期激勵(lì)： 參與設(shè)計(jì)或優(yōu)化股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等中長(zhǎng)期激勵(lì)方案，并協(xié)助落地實(shí)施。
2. 績(jī)效管理體系
制度優(yōu)化：完善公司績(jī)效管理制度，根據(jù)不同部門（職能、銷售、研發(fā)等）特性，優(yōu)化考核指標(biāo)與考核流程。
落地推進(jìn)：組織并推動(dòng)各部門實(shí)施績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效考核評(píng)估及反饋面談的全過程管理。
結(jié)果應(yīng)用：負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的匯總、分析，確?？?jī)效結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)發(fā)展、年終獎(jiǎng)等有效聯(lián)動(dòng)。
3. 員工關(guān)系與合規(guī)
負(fù)責(zé)處理與薪酬績(jī)效相關(guān)的員工關(guān)系問題，確保薪酬績(jī)效政策的合規(guī)性（如勞動(dòng)法、個(gè)稅法等）。
負(fù)責(zé)社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等福利項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理。
三、 任職資格
1. 基本條件
學(xué)歷專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上薪酬績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有[XX行業(yè)，如：互聯(lián)網(wǎng)/制造/零售]同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 專業(yè)技能
工具與方法： 精通薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效管理工具者優(yōu)先。
數(shù)據(jù)能力： 極強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力，精通Excel，能夠獨(dú)立完成復(fù)雜的人力成本測(cè)算與模型搭建。
法律法規(guī)： 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、個(gè)人所得稅政策，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
3. 核心能力
嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致：對(duì)數(shù)據(jù)高度敏感，處理薪酬數(shù)據(jù)零差錯(cuò)。
邏輯思維：具備較強(qiáng)的邏輯分析能力，能通過數(shù)據(jù)洞察業(yè)務(wù)問題。
溝通與推動(dòng)：具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力及抗壓能力，能夠堅(jiān)持原則，妥善處理利益相關(guān)方的訴求。
保密意識(shí)：具有極高的職業(yè)道德與保密意識(shí)。