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崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，制定并實(shí)施人力資源策略；
2. 全面負(fù)責(zé)人事管理體系的建設(shè)與優(yōu)化，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊；
3. 推動組織發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè)，提升組織效能與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
4. 指導(dǎo)并監(jiān)督各項(xiàng)人事工作的執(zhí)行，確保合規(guī)高效運(yùn)營；
5. 作為管理層核心成員，參與重大人事決策，提供人力資源專業(yè)支持；
6.制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
任職要求：
1. 具備全局視野和戰(zhàn)略思維，能夠?qū)⑷肆Y源工作與企業(yè)戰(zhàn)略深度融合；
2. 精通人力資源各模塊管理，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與推動力；
3. 優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，能夠有效對接各級管理人員與員工；
4. 具備較強(qiáng)的抗壓能力與問題解決能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境；
5. 高度的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，認(rèn)同企業(yè)文化與管理理念。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)