8年以上
本科
2026-03-29 11:07:05
211人關(guān)注
職位描述
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匯報(bào)對象： 集團(tuán)VP
崗位職責(zé)：
戰(zhàn)略規(guī)劃與支持： 深入理解事業(yè)群人力資源外包業(yè)務(wù)（如勞務(wù)派遣、崗位外包、業(yè)務(wù)流程外包等）的商業(yè)邏輯與特點(diǎn)，制定并執(zhí)行與之匹配的人力資源規(guī)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供戰(zhàn)略支持。
全面招聘管理： 統(tǒng)籌事業(yè)群全盤招聘工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)中高端、關(guān)鍵崗位的人才獵聘。建立并維護(hù)業(yè)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域的人才地圖與儲備庫，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
培訓(xùn)與人才發(fā)展體系搭建： 主導(dǎo)構(gòu)建和完善事業(yè)群的培訓(xùn)體系，針對外包業(yè)務(wù)特性，設(shè)計(jì)并實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力、項(xiàng)目管理、客戶服務(wù)等專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道，推動人才梯隊(duì)建設(shè)。
績效與激勵管理： 優(yōu)化并推行績效管理體系（如OKR/KPI），確?？冃繕?biāo)與業(yè)務(wù)強(qiáng)關(guān)聯(lián)。設(shè)計(jì)并實(shí)施具有競爭力的薪酬福利與激勵方案，有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，提升人效。
員工關(guān)系與企業(yè)文化： 塑造并傳承事業(yè)群文化，處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。確保人力資源管理實(shí)踐符合國家勞動法規(guī)及行業(yè)特殊規(guī)定，管控用工風(fēng)險。
流程優(yōu)化與團(tuán)隊(duì)協(xié)作： 不斷優(yōu)化人力資源各模塊工作流程，提升人力資源運(yùn)營效率。管理與培養(yǎng)HR團(tuán)隊(duì)，并為事業(yè)群管理層提供專業(yè)的人力資源咨詢與解決方案。
任職要求：
教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)： 至少8年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上作為HR經(jīng)理或同等崗位，必須擁有人力資源服務(wù)行業(yè)、咨詢公司或乙方服務(wù)型企業(yè)的從業(yè)背景，熟悉勞動派遣、外包等業(yè)務(wù)模式與用工特點(diǎn)。
專業(yè)能力：
精通全模塊： 熟悉人力資源六大模塊，在招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等至少2-3個模塊有深入實(shí)操和成功經(jīng)驗(yàn)。
業(yè)務(wù)理解力： 具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)敏銳度，能快速理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，并提供針對性的人力資源解決方案。
項(xiàng)目管理能力： 能獨(dú)立主導(dǎo)大型人力資源項(xiàng)目（如人才發(fā)展項(xiàng)目、績效變革項(xiàng)目等）。
核心素質(zhì)：
出色的溝通協(xié)調(diào)能力、影響力及跨部門協(xié)作能力。
強(qiáng)大的邏輯思維、分析判斷及解決問題能力。
具備戰(zhàn)略思維、客戶服務(wù)意識及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。
責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏、結(jié)果導(dǎo)向的工作環(huán)境。
崗位職責(zé)：
戰(zhàn)略規(guī)劃與支持： 深入理解事業(yè)群人力資源外包業(yè)務(wù)（如勞務(wù)派遣、崗位外包、業(yè)務(wù)流程外包等）的商業(yè)邏輯與特點(diǎn)，制定并執(zhí)行與之匹配的人力資源規(guī)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供戰(zhàn)略支持。
全面招聘管理： 統(tǒng)籌事業(yè)群全盤招聘工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)中高端、關(guān)鍵崗位的人才獵聘。建立并維護(hù)業(yè)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域的人才地圖與儲備庫，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
培訓(xùn)與人才發(fā)展體系搭建： 主導(dǎo)構(gòu)建和完善事業(yè)群的培訓(xùn)體系，針對外包業(yè)務(wù)特性，設(shè)計(jì)并實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力、項(xiàng)目管理、客戶服務(wù)等專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道，推動人才梯隊(duì)建設(shè)。
績效與激勵管理： 優(yōu)化并推行績效管理體系（如OKR/KPI），確?？冃繕?biāo)與業(yè)務(wù)強(qiáng)關(guān)聯(lián)。設(shè)計(jì)并實(shí)施具有競爭力的薪酬福利與激勵方案，有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，提升人效。
員工關(guān)系與企業(yè)文化： 塑造并傳承事業(yè)群文化，處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。確保人力資源管理實(shí)踐符合國家勞動法規(guī)及行業(yè)特殊規(guī)定，管控用工風(fēng)險。
流程優(yōu)化與團(tuán)隊(duì)協(xié)作： 不斷優(yōu)化人力資源各模塊工作流程，提升人力資源運(yùn)營效率。管理與培養(yǎng)HR團(tuán)隊(duì)，并為事業(yè)群管理層提供專業(yè)的人力資源咨詢與解決方案。
任職要求：
教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)： 至少8年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上作為HR經(jīng)理或同等崗位，必須擁有人力資源服務(wù)行業(yè)、咨詢公司或乙方服務(wù)型企業(yè)的從業(yè)背景，熟悉勞動派遣、外包等業(yè)務(wù)模式與用工特點(diǎn)。
專業(yè)能力：
精通全模塊： 熟悉人力資源六大模塊，在招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等至少2-3個模塊有深入實(shí)操和成功經(jīng)驗(yàn)。
業(yè)務(wù)理解力： 具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)敏銳度，能快速理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，并提供針對性的人力資源解決方案。
項(xiàng)目管理能力： 能獨(dú)立主導(dǎo)大型人力資源項(xiàng)目（如人才發(fā)展項(xiàng)目、績效變革項(xiàng)目等）。
核心素質(zhì)：
出色的溝通協(xié)調(diào)能力、影響力及跨部門協(xié)作能力。
強(qiáng)大的邏輯思維、分析判斷及解決問題能力。
具備戰(zhàn)略思維、客戶服務(wù)意識及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。
責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏、結(jié)果導(dǎo)向的工作環(huán)境。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：蘇州姑蘇區(qū)平瀧路1258號人才大廈5F
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詳細(xì)位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
劉爽HR
蘇州英格瑪服務(wù)外包股份有限公司
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中介服務(wù)
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51-99人
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私營·民營企業(yè)
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營輝路
