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一、崗位職責(zé)
1、參與或主導(dǎo)人力資源核心項目的策劃、落地與跟蹤，重點負(fù)責(zé)勝任力模型搭建、任職資格體系完善、人才盤點、人才梯隊建設(shè)等項目，獨立推進(jìn)項目全流程，解決項目實施中的各類問題，確保項目達(dá)成預(yù)期目標(biāo)；
2、配合公司其他部門完成各項人力支持工作，提供人力資源專業(yè)解決方案。
3、跟蹤人力資源行業(yè)動態(tài)及政策變化，結(jié)合公司實際情況，優(yōu)化人力資源管理制度與流程，提升人力資源管理規(guī)范化水平。

任職要求
1、學(xué)歷專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、年齡要求：38周歲以內(nèi)；
3、工作經(jīng)驗：具備2年及以上人事主管及以上崗位工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)（規(guī)模500人以上）人力資源管理工作背景者優(yōu)先；
4、項目經(jīng)驗：核心要求，具備人力資源核心項目實操經(jīng)驗，需獨立策劃、跟蹤并落地至少1個核心項目（如勝任力模型搭建、任職資格體系建設(shè)、人才盤點、人才梯隊搭建等），能清晰闡述項目背景、實施過程、成果及優(yōu)化方向。
5、專業(yè)能力：具備較強(qiáng)的項目策劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、問題解決能力，能獨立撰寫項目方案、制度文件等；
6、綜合素質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力與創(chuàng)新意識。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)