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1、主導(dǎo)制定年度招聘戰(zhàn)略，結(jié)合公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張計(jì)劃，統(tǒng)籌核心崗位的招聘目標(biāo)拆解及任務(wù)分配；
2、優(yōu)化及拓展招聘渠道，增加各類網(wǎng)絡(luò)招聘渠道及獵頭渠道，同時(shí)設(shè)計(jì)內(nèi)部推薦激勵(lì)制度，內(nèi)外部渠道結(jié)合，提高公司招聘效率；
3、負(fù)責(zé)公司員工的建檔，入職，轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)崗，調(diào)崗離職，五險(xiǎn)一金增減變動(dòng)等。
4、維護(hù)管理人事檔案資料，勞動(dòng)合同管理，培訓(xùn)，花名冊(cè)更新，勞動(dòng)合同簽訂人事信息及時(shí)更新，
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)懷工作，提供員工咨詢服務(wù)。處理員工沖突及勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)和諧建設(shè)和完善員工關(guān)系管理體系。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)體系，調(diào)研培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)方案，開展培訓(xùn)實(shí)施及效果的轉(zhuǎn)化和落地；
7、在公司招聘、績(jī)效、薪酬、為組織發(fā)展等方面提供專業(yè)建議并實(shí)施落地。

任職要求：
1、有獵頭顧問/電子半導(dǎo)體行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
3、具備解決突發(fā)事件的應(yīng)變能力；有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，問題分析和解決能力，思路清晰，邏輯性強(qiáng)，處理問題全面、細(xì)致。
4、具有優(yōu)良的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神，依據(jù)原則、標(biāo)準(zhǔn)和事實(shí)為人處事。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)