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崗位職責：
1.搭建并優(yōu)化HR全模塊：組織與編制、招聘、績效與薪酬、培訓發(fā)展、員工與勞動關(guān)系、制造人事運營、HR數(shù)據(jù)與系統(tǒng)、文化落地；
2.與技術(shù)/生產(chǎn)/財務/法務深度協(xié)同，必要時對接園區(qū)/人社/工信等部門。
任職要求：
本科及以上，5–10年HR經(jīng)驗，≥3年制造或科技背景；帶過小團隊并親自落地過體系；
1.精通招聘/績效/薪酬/勞動關(guān)系中的兩項及以上，并能在初創(chuàng)環(huán)境快速推進；
2.溝通影響力強、同理且果斷，樂于下沉到生產(chǎn)現(xiàn)場；英語與專業(yè)資格證書為加分項；
3.具備技術(shù)/生產(chǎn)/財務/法務背景或政府關(guān)系經(jīng)驗者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護