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任職要求： 1、年齡在35-45歲之間，本科以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)背景； 2、10年以上相關工作經(jīng)驗，具備至少5年以上集團同等崗位房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗； 3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5、熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。 崗位職責： 1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施，推動組織變革； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3、全面負責集團人力資源管理中心工作，對集團及下屬公司人力資源工作進行管理和指導； 4、以業(yè)務為導向，定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、發(fā)展及變革等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負責核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在集團內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7、負責團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善集團人才儲備和梯隊建設以及集團的企業(yè)文化建設； 8、完成領導交辦的其它工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護