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崗位職責：
1、人才招聘
負責招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、面試協(xié)調(diào)、背景調(diào)查、薪酬談判及入職跟進，持續(xù)進行關(guān)鍵崗位高端人才的尋訪、甄選、引進，維護高端人才庫。
2、HRBP支持
作為指定業(yè)務(wù)部門（如產(chǎn)品、研發(fā)、市場等）的人力資源業(yè)務(wù)伙伴，深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與團隊需求，提供定制化人力資源解決方案，協(xié)助業(yè)務(wù)管理者進行團隊建設(shè)、人才配置、員工關(guān)系管理與組織效能提升。
3、專業(yè)模塊（熟悉1-2項）
績效管理：優(yōu)化績效管理體系，推動績效流程實施，輔導(dǎo)管理者進行績效反饋與改進，促進組織績效持續(xù)提升。
培訓發(fā)展：參與制定年度培訓計劃，組織實施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目，跟蹤培訓效果，助力員工能力提升與職業(yè)發(fā)展。
企業(yè)文化建設(shè)：策劃、組織并推動企業(yè)文化建設(shè)活動，傳遞公司價值觀，增強員工認同感與凝聚力。
員工關(guān)系：通過溝通、政策與沖突管理來提升員工敬業(yè)度與組織穩(wěn)定性。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上科技型公司人力資源相關(guān)經(jīng)驗，具備高端人才招聘或HRBP實踐經(jīng)驗。
3、在績效管理、培訓發(fā)展、企業(yè)文化、員工關(guān)系建設(shè)領(lǐng)域至少1-2項扎實的專業(yè)能力。
4、主動性強，具備出色的跨部門協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)理解能力及項目管理能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護