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崗位職責(zé)：

1 協(xié)助上級做好相關(guān)人力資源制度和體系的建立，完善，為提高人力資源管理效率提供支持和保障；

2 負(fù)責(zé)收集符合業(yè)務(wù)發(fā)展特性的合理需求，提出優(yōu)化建議和方案，推動(dòng)人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化；

3 負(fù)責(zé)全面人力資源的支持，保證招聘與人才配置，薪酬，績效，員工發(fā)展，培訓(xùn)與企業(yè)文化，員工關(guān)系等工作有效運(yùn)行；

4 構(gòu)建和諧員工關(guān)系，日常防范，降低公司用工風(fēng)險(xiǎn)

5 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求

1在招聘，員工關(guān)系，薪酬，績效，培訓(xùn)等具備有扎實(shí)的專業(yè)功底及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

2 對定崗定薪，崗位職責(zé)，工作流程有深刻的理解能力及設(shè)計(jì)實(shí)踐能力，對激勵(lì)員工工作熱情創(chuàng)造良好工作氛圍有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事工作流程

3 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，邏輯思維清晰

4 責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，具備良好的學(xué)習(xí)能力

職位福利：節(jié)日福利、五險(xiǎn)、全勤獎(jiǎng)、交通補(bǔ)助