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職責描述： 1、負責集團招聘項目運營，如內部推薦、雇主品牌、面試官運營（面試官認證/金牌面試官）、新員工landing等項目。 2、統(tǒng)籌集團招聘渠道管理，負責渠道開拓、運營規(guī)則制定、資源管理。 3、定期輸出招聘分析報告，通過數(shù)據(jù)監(jiān)控提高招聘效率并降低招聘成本，在數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并推動改善。 4、定期復盤招聘制度、機制及流程，結合實操情況進行優(yōu)化及迭代。 5、推動招聘全員化，搭建有趣的培訓場景，逐步提升業(yè)務團隊人才引入意識。 任職要求： 1、本科及以上學歷，5年以上招聘相關工作經驗，有大型互聯(lián)網公司招聘運營經驗優(yōu)先。 2、有招聘交付實戰(zhàn)經驗，熟悉社會/校園招聘、內推、雇主品牌、面試官項目、內部活水等流程機制。 3、優(yōu)秀的項目統(tǒng)籌及推動能力，擅長跨部門溝通協(xié)調，并高效執(zhí)行。 4、有較強的數(shù)據(jù)敏感度，熟練使用數(shù)據(jù)分析技能和方法，能通過數(shù)據(jù)進行識別、分析、解決問題。 5、對工作堅持高標準，對行業(yè)充滿好奇心，持續(xù)關注市場玩法。工作積極主動，有較強的自我驅動力，追求成就并渴望成長。