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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，做好人力資源配置;
2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職管理；
3.負(fù)責(zé)考勤、績效及工資的核算，崗位薪酬管理；
4.負(fù)責(zé)合同新簽、續(xù)簽、解除以及員工關(guān)系管理；
5.協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；協(xié)助上級修訂公司管理制度。
6、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；
7、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
8、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。

任職要求：
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊；
2、熟練處理各類辦公事務(wù)的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；
3、熟悉勞動法律法規(guī)并善于運(yùn)用;
4、具有一定的組織策劃能力；
5、做事踏實細(xì)心、有較強(qiáng)的親和力、抗壓能力及工作熱情。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)