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工作職責： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及時調(diào)整優(yōu)化績效方案，參與設計并持續(xù)優(yōu)化與組織發(fā)展匹配的良性績效激勵體系； 2. 結(jié)合業(yè)務邏輯及各類數(shù)據(jù)分析結(jié)果，不定期進行業(yè)務績效方案迭代，建立模型測算指標目標，并進行業(yè)務團隊的溝通宣導下達； 3. 負責對各部門的績效考核工作進行指導，每月定期追蹤考核結(jié)果，定期進行數(shù)據(jù)收集與分析； 4. 針對績效方案目標，進行績效數(shù)據(jù)的過程跟蹤監(jiān)控，推動業(yè)務運營過程改善，并進行績效結(jié)果的核算、答疑、反饋； 5. 開展績效、收入的相關(guān)復盤分析，發(fā)起并推進績效優(yōu)化的研究分析專項，持續(xù)完善優(yōu)化績效體系； 6. 負責對績效考核結(jié)果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動等提供績效考核依據(jù)； 任職資格： 1. ?？萍耙陨蠈W歷，1-3年績效或數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗，人力資源、統(tǒng)計學、數(shù)學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 熟悉薪酬績效激勵相關(guān)理論，對業(yè)務有高度敏感性； 3. 聰明陽光，有極強的主動性和自驅(qū)力，工作計劃性強、認真細致，對工作交付結(jié)果有高度責任心； 4. 具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力及總結(jié)能力，能獨立思考和解決相關(guān)問題； 5. 具備良好的統(tǒng)計與數(shù)學知識，熟練掌握Excel、PPT等常用辦公軟件、熟悉其高級功能。