自市委組織部、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市教育局、市人社局、市財政局等部門聯(lián)合組織實施農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才培養(yǎng)“百千萬”工程三年行動以來，鹽都區(qū)根據(jù)《鹽城市定向培養(yǎng)基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才實施方案》要求，積極探索基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才定向培養(yǎng)工作模式。日前，該區(qū)經(jīng)驗做法被市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局印發(fā)各地，供基層學習借鑒。

“政策禮包”提供“定向委培+學費補助”。該區(qū)積極配合實施鹽城市三年基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才定向培養(yǎng)計劃，與江蘇農(nóng)林職業(yè)技術(shù)學院、徐州生物工程技術(shù)學院等農(nóng)業(yè)院校聯(lián)合辦學，采取訂單化、專業(yè)化、定向化培養(yǎng)模式，近三年共招錄培養(yǎng)鹽都籍大專學歷學生50名。加強資金補助扶持，定向培養(yǎng)生可享受規(guī)定學制內(nèi)的學費、生活費、住宿費資助，同時享受在校學生同等的獎助貸學金政策，資助標準為每人每年8000元，市、區(qū)財政各承擔50%，在校期間資助學費、生活費、住宿費總額的60%，畢業(yè)并取得相應證書、在推薦的就業(yè)崗位工作一年并考核合格或在農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域自主創(chuàng)業(yè)滿一年后，再補40%。

“服務禮包”加強“在校管理+一線實習”。該區(qū)職能部門前往江蘇農(nóng)林職業(yè)技術(shù)學院、鹽城生物工程學院開展實地調(diào)研，與學生進行面對面交流，解讀定向培養(yǎng)政策。開展定人幫帶，創(chuàng)新“師徒式”培育模式，組織培養(yǎng)生利用暑假時間，到農(nóng)業(yè)村居、村級集體組織以及各類農(nóng)業(yè)園區(qū)（基地）、專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)等生產(chǎn)經(jīng)營主體跟班實習。

“就業(yè)禮包”實現(xiàn)“部門聯(lián)動+優(yōu)生優(yōu)選”。該區(qū)堅持部門聯(lián)動、雙向選擇原則，多次與組織、人社等部門以及培養(yǎng)生戶籍所在鎮(zhèn)街溝通協(xié)商，制定《鹽都區(qū)定向培養(yǎng)生就業(yè)分配方案》，就業(yè)崗位由各鎮(zhèn)街提供，區(qū)委組織部按照軟弱渙散和經(jīng)濟薄弱村優(yōu)先的原則，以1:1標準統(tǒng)籌安排選崗崗位，采用在校文化成績、綜合素質(zhì)評價相結(jié)合的方式進行選崗。除入伍、繼續(xù)深造外，將當年需就業(yè)的學生推薦到基層村居一線，致力培養(yǎng)一批“留得住、用得上、干得好”的基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才。

編輯：汪宜展

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原標題：鹽都為鄉(xiāng)村振興“量身定制”實用型人才

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