南京
已有 人關注南京航空航天大學創(chuàng)建于1952年，是新中國創(chuàng)辦的首批航空高等院校，七十余載深耕篤行，現(xiàn)已成為我國航空航天民航領域的人才培養(yǎng)主陣地和科技創(chuàng)新主力軍。邁入“十五五”新起點，“航天強國”首次寫入國家五年規(guī)劃，航天事業(yè)迎來戰(zhàn)略發(fā)展新機遇。作為學校航天特色發(fā)展的牽頭建設單位，航天學院精準對接國家重大戰(zhàn)略需求，建強高水平師資隊伍，匯聚海內外英才，共謀高質量跨越式發(fā)展，現(xiàn)面向全球公開招聘優(yōu)秀人才，共筑航天強國、共赴星辰大海！
一、學院簡介
★學院概況與學科領域
航天學院成立于2006年，下設航天系統(tǒng)工程系、航天光學工程系、航天控制工程系、航天信息工程系四個系，學科體系完整，交叉特色鮮明。學院依托學校頂尖學科平臺，聚焦航天領域國家重大需求與關鍵核心技術方向，重點支撐以下優(yōu)勢學科建設：
航空宇航科學與技術（國家“雙一流”建設學科）
光學工程（江蘇省重點學科）
控制科學與工程（國家“雙一流”建設學科）
信息與通信工程（國家A類學科）
★師資隊伍與人才培養(yǎng)
學院現(xiàn)有教職工136人，省部級人才50人次。學院擁有2個國家級一流本科專業(yè)建設點，1個江蘇省一流本科專業(yè)建設點，設有3個一級學科博士點、2個專業(yè)學位博士點，培養(yǎng)體系貫通本碩博全鏈條。學院著力培養(yǎng)具備空天信息交叉知識基礎、型號裝備創(chuàng)新實踐能力以及寬廣國際視野的創(chuàng)新型人才，近五年畢業(yè)生70%以上進入國防工業(yè)系統(tǒng)及世界500強企業(yè)。
專業(yè)和學科布局
本科專業(yè)：航空航天工程、光電信息科學與工程、飛行器控制與信息工程
內設機構：航天系統(tǒng)工程系、航天光學工程系、航天控制工程系、航天信息工程系
學科/研究生專業(yè)
學術型：航空宇航科學與技術、光學工程、控制科學與工程、信息與通信工程
專業(yè)型：機械、電子、信息
★科研平臺與科研成果
學院深度參與“天問一號”“天問三號”火星探測工程、“嫦娥”探月工程、載人航天工程、小行星探測等國家重大航天型號任務。累計承擔國家級項目300余項，榮獲國家科技進步獎等國家級、省部級獎勵20余項。近四年科研經費持續(xù)破億元，人均科研經費位居全校前列。
學院與航天八院805所共建“宇航空間機構”全國重點實驗室，擁有“深空星表探測機構技術”“空間光電探測與感知”工信部重點實驗室，“航天進入減速與著陸技術”航天科技集團重點實驗室，“微小衛(wèi)星態(tài)勢感知與操控技術”江蘇省創(chuàng)新平臺，“衛(wèi)星通信與導航”江蘇高校協(xié)同創(chuàng)新中心等一批高水平科研平臺，為人才發(fā)展提供一流條件支撐。
二、招聘學科及重點方向
航空宇航科學與技術：航天器先進結構與機構、飛行器熱能綜合管理、空間機器人智能規(guī)劃與控制
光學工程：空天光電探測感知、光學遙感與目標識別
控制科學與工程：在軌操作動力學與控制、航天器先進制導與導航、飛行器感知與自主控制
信息與通信工程：飛行器智能組網與協(xié)同、天地一體算網融合、衛(wèi)星遙感信息處理
三、招聘崗位及待遇
本次引才設置學科帶頭人、學術帶頭人、青年拔尖人才、常規(guī)師資4大類。
其中：學科帶頭人：應達到國家級領軍人才教學科研水平。
學術帶頭人：應達到國家級青年人才教學科研水平。
(一) 學科帶頭人
長聘教授1崗
在研究領域有高深的學術造詣，長期以來在學科建設與人才培養(yǎng)等方面做出卓越貢獻，在國內外享有崇高聲譽和重大影響，取得國際公認重大成就的大師級學者。
長空領軍
具有深厚的學術造詣、科學素養(yǎng)和攻關領導力，活躍在教學科研一線，開展原創(chuàng)性研究和關鍵技術研究，在科學研究方面已取得國內外同行公認的重要成就，具備帶領學科達到國際先進水平或進入世界一流學科的能力。
長聘教授2崗
具有扎實學識，能勝任本學科核心課程講授任務；學術造詣高深，已達到國家級領軍人才教學科研水平，在科學研究方面已取得國內外同行公認的學術成就，或在服務國家戰(zhàn)略需求上做出重大貢獻；在學科建設上具有國際視野和戰(zhàn)略性構想，具備帶領本學科趕超國際先進水平的能力。
相關待遇一覽表
表格
|
崗位 |
年薪（萬元） |
住房補貼（聘期內，萬元） |
工作啟動基金（萬元） |
引聘待遇 |
|
長聘教授1崗 |
≥150 |
- |
按需支持（一人一議） |
1.正高職稱、事業(yè)編制、博導資格；2.學院優(yōu)先配套學科建設經費和實驗室場地；3.單列博士增配名額；4.支持組建創(chuàng)新團隊，優(yōu)先招聘青年教師、博士后及專職科研人員；5.基礎年薪不含學院配套、科研收入、績效獎勵；6.為子女提供“幼小初”一體化優(yōu)質教育資源。 |
|
長空領軍 |
≥110 |
- |
按需支持（一人一議） |
同上 |
|
長聘教授2崗 |
≥85 |
- |
按需支持（一人一議） |
同上 |
(二) 學術帶頭人
長空英才
具有博士學位，在正高崗位任職三年以上，已達到國家級青年人才教學科研水平，在“長空英才”培養(yǎng)期內有望達到國家級高層次人才教學科研水平。
長聘教授3崗
能勝任本學科核心課程講授任務；已達到國家級青年人才教學科研水平，創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ?，在科學研究方面取得突出學術成果，或在服務國家戰(zhàn)略和經濟社會發(fā)展中做出突出貢獻，有較強的團隊領導和組織協(xié)調能力。
相關待遇一覽表
表格
|
崗位 |
年薪（萬元） |
住房補貼（聘期內，萬元） |
工作啟動基金（萬元） |
引聘待遇 |
|
長空英才 |
≥75 |
200-250 |
200-300 |
1.正高職稱、事業(yè)編制、博導資格；2.學院優(yōu)先配套學科建設經費和實驗室場地；3.單列博士增配名額；4.支持組建創(chuàng)新團隊，優(yōu)先招聘青年教師、博士后及專職科研人員；5.基礎年薪不含學院配套、科研收入、績效獎勵；6.為子女提供“幼小初”一體化優(yōu)質教育資源。 |
|
長聘教授3崗 |
≥65 |
200 |
100-300 |
同上 |
(三) 青年拔尖人才
長空之星
博士畢業(yè)兩年以上，應達到學校正高崗位教學科研水平或在副高崗位任職三年以上，在“長空之星”培養(yǎng)期內有望達到國家級青年人才教學科研水平，一般不超過35周歲。
長空托舉
具有博士學位，應達到學校副高崗位教學科研水平，在兩個培養(yǎng)期內有望達到國家級青年人才教學科研水平。年齡一般不超過32周歲。
相關待遇一覽表
表格
|
崗位 |
年薪（萬元） |
住房補貼（聘期內，萬元） |
工作啟動基金（萬元） |
引聘待遇 |
|
長空之星 |
45 |
80-120 |
50-150 |
1.相應職稱、事業(yè)編制、博導資格；2.所列待遇不含學院配套、科研收入、績效獎勵等；3.學校按照相關文件規(guī)定提供引進人才過渡房或單身公寓租?。?.為子女提供“幼小初”一體化優(yōu)質教育資源。 |
|
長空托舉 |
35 |
50-60 |
20-50 |
同上 |
(四) 常規(guī)師資
教授/研究員/上崗研究員
國內外高水平大學或者名究機構的教授（或相當職稱者），已達到正高崗位學術水平，擁有高水平的教學科研能力。年齡一般不超過45周歲。
副教授/副研究員/上崗副研究員
國內外高水平大學或著名研究機構的副教授（或相當職稱者）已達到副高及以上崗位學術水平，擁有良好的教學科研能力。年齡一般不超過35周歲。
相關待遇一覽表
表格
|
崗位 |
工作待遇（萬元） |
工作啟動基金（萬元） |
引聘待遇 |
|
教授/研究員/上崗研究員 |
≥40 |
≥20 |
1.副高及以上崗位納入事業(yè)編制管理。2.所列待遇不含科研收入、績效獎勵，以及國家和地方的獎勵資助。3.學校按照相關文件規(guī)定提供引進人才過渡房或單身公寓租住。4.為子女提供幼兒園、小學到初中一體化優(yōu)質教育資源。 |
|
副教授/副研究員/上崗副研究員 |
≥30 |
6-10 |
同上 |
注：上述工作待遇含住房補貼。
四、應聘方式
方式一：
應聘者請將簡歷（含教育背景、工作經歷、科研成果、主持項目、代表性論文、獲獎情況等）發(fā)送至指定郵箱。
聯(lián)系人：
電話：025-84892803
郵箱：xieqian@nuaa.edu.cn
地址：江蘇省南京市江寧區(qū)將軍路29號南京航空航天大學將軍路校區(qū)航天學院
方式二：通過我校教師招聘系統(tǒng)（jszp.nuaa.edu.cn），注冊登錄后使用。
信息來源于網絡，如有變更請以原發(fā)布者為準。
來源鏈接：
https://hr.nuaa.edu.cn/2026/0518/c
