根據(jù)工作需要，信豐發(fā)投人力資源管理有限公司面向社會公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員22名，派遣至信豐縣婦幼保健計劃生育服務(wù)中心(信豐縣婦幼保健院)托育綜合服務(wù)中心工作。具體事項公告如下：

　　一、招聘原則及方法

　　1.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　2.本次招聘采取實操考核、面試相結(jié)合的方法進行，總分為100分，根據(jù)考生成績從高分到低分擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，其中實操考核成績占60%，面試成績占40%。

　　二、招聘崗位、人數(shù)及條件

　　本次招聘崗位3個，計劃招聘22人，具體招聘崗位、人數(shù)及招聘條件詳見附件1《信豐縣托育綜合服務(wù)中心保育人員崗位需求表》

　　三、招聘條件(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，無不良記錄;

　　2.熱愛托育事業(yè)，富有愛心、耐心、責任心和奉獻精神，具備良好的職業(yè)道德、溝通表達能力和團隊協(xié)作意識，愿意長期從事嬰幼兒照護服務(wù)工作。

　　3.具有崗位要求的身體條件，符合托育從業(yè)人員健康標準，無傳染性疾病、精神類疾病及其他不適宜從事嬰幼兒照護工作的疾病，能正常履行崗位職責。

　　4.具有良好的綜合表達能力，有較強的執(zhí)行力和學習能力;

　　5.具有崗位所需的任職資格及技能要求。

　　(二)下列人員不具備報考資格

　　1.曾受過刑事處罰或治安管理處罰的;

　　2.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

　　3.因違法違紀被行政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)辭退(解除聘用合同)、開除的;

　　4.有個人不良信用記錄的;

　　5.有吸毒史、精神病史人員;

　　6.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的人員;

　　7.有其他不適宜聘用情形的。

　　四、招聘程序

　　招聘工作按照發(fā)布招聘公告、個人報名、資格審查、實操考核、面試、背景調(diào)查、體檢、公示、試用和聘用等程序進行。(一)報名1.報名時間：2026年5月11日起至2026年5月15日17:30止。2.報名方式(1)線上報名線上報名采取網(wǎng)上發(fā)送電子郵件的方式進行，報名人員應(yīng)自行下載并如實填寫《信豐縣托育綜合服務(wù)中心公開招聘報名表》(詳見附件2)、《誠信承諾書》(詳見附件3)，將報名須準備的材料掃描成PDF模式(不接受手機照片)，打包壓縮后發(fā)送至信豐發(fā)投人力資源管理有限公司郵箱xfftrl@126.com，郵件標題格式：報考人員姓名+應(yīng)聘崗位。(2)現(xiàn)場報名聯(lián)系電話：19579756898(工作日上午8：30-12：00，下午14：30-17：30)報名地點：信豐縣嘉定鎮(zhèn)游洲村信雄公路北側(cè)創(chuàng)智谷3#1樓(信豐發(fā)投人力資源管理有限公司)

　　3.報名需準備的材料(1)《信豐縣托育綜合服務(wù)中心公開招聘報名表》(詳見附件2)(2)本人有效身份證、戶口本、畢業(yè)證掃描件，學位證書以及教育部出具的認證材料，如：《教育部學籍在線驗證報告》、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《中國高等教育學位在線驗證報告》;(3)近期免冠1寸彩色照片3張;(4)工作經(jīng)歷證明(如有);(5)本人簽署的《誠信承諾書》(詳見附件3);(6)崗位要求的相關(guān)職(執(zhí))業(yè)資格證書或其他資格證書。(二)資格審查

　　報名表信息填寫不完整或報名材料不全者，資格審查不予通過。資格審查工作貫穿于公開考核招聘全過程(含聘用后)，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與所報崗位要求條件不符的，經(jīng)核實，取消錄用資格。資格審查主要審核與職位有關(guān)的學歷學位、專業(yè)、年齡和工作經(jīng)歷等基本信息。

　　資格初審后,向符合條件者發(fā)放準考證。

　　(三)實操考核

　　(1)本次實操考核不設(shè)開考比例，亦不設(shè)最低報考人數(shù)限制。(如報名人數(shù)達到或超過1：4，則加設(shè)筆試環(huán)節(jié)。按筆試成績從高到低按1：3錄取進入后續(xù)的實操考核及面試)。

　　(2)實操考核時間及地點：具體考核時間及地點以準考證為準。考生需攜帶本人身份證及準考證參加專業(yè)知識考試。準考證需在通知領(lǐng)取的規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取，請考生保持聯(lián)系方式暢通，逾期未領(lǐng)取視為考生自動放棄考試資格;若因提供不準確信息導致無法聯(lián)系而影響考核的，后果由考生自行承擔。

　　(3)實操考核內(nèi)容

　　實操考核：滿分100分，主要測試嬰幼兒照護、衛(wèi)生消毒、應(yīng)急處理等崗位核心能力。合格分數(shù)線為60分，不合格者取消面試資格。

　　(四)面試1.入闈面試人員的確定(1)參加了實操考核分數(shù)合格的考生，按實操考核成績從高分到低分，原則上按照招聘計劃數(shù)1:2的比例確定面試人選，分數(shù)并列者一并列為面試。如因考生作弊取消成績、考生自動放棄致該崗位招聘計劃數(shù)與入闈面試人數(shù)比例達不到1:2的，則合格分數(shù)線以上人員全部進入面試。

　　2.面試滿分為100分。面試主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)認知、溝通表達、應(yīng)變能力及服務(wù)意識。3.面試時間及地點：另行通知，請報考人員保持電話暢通。(五)計分方法

　　綜合成績= 實操考核成績×60% + 面試成績×40%。根據(jù)綜合成績從高到低，按招聘崗位1：1比例確定背景調(diào)查、體檢對象。

　　(六)背景調(diào)查

　　根據(jù)實操考核及面試總成績，按崗位計劃數(shù)從高分到低分確定候選人開展背景調(diào)查。擬聘用人員需提供贛服通開具的無犯罪證明，因背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)候選人在個人誠信、征信、職業(yè)操守、道德、遵紀守法方面中存在問題或本人自愿放棄背景調(diào)查而造成的空缺，按應(yīng)聘者總成績從高到低依次遞補。(七)確定體檢對象對通過背景調(diào)查的候選人，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及托育從業(yè)人員健康要求執(zhí)行，費用自理。體檢不合格者取消聘用資格，因體檢不合格或因應(yīng)聘者主動放棄體檢資格而造成的空缺，按應(yīng)聘者總成績從高到低依次遞補。(八)公示

　　根據(jù)體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，通過信豐發(fā)投人力微信公眾號或公司公示欄向社會公示5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的人員，辦理聘用手續(xù);對反映存在影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　(九)聘用

　　公示合格者與信豐發(fā)投人力資源管理有限公司簽訂勞動合同，根據(jù)信豐縣托育綜合服務(wù)中心用工需求分期分批到崗，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)后，派遣至信豐縣婦幼保健計劃生育服務(wù)中心(信豐縣婦幼保健院)托育綜合服務(wù)中心工作。試用期為2個月，試用期考核合格的，予以聘用，不合格的，取消聘用。

　　若本人自愿放棄入職或在規(guī)定時間內(nèi)未報到的，視為自愿放棄，按應(yīng)聘者總成績從高到低依次遞補。試用期內(nèi)離職，按應(yīng)聘者總成績從高到低依次遞補。

　　五、薪酬待遇

　　聘用人員薪酬待遇參照《信豐縣婦幼保健院勞務(wù)派遣用工管理辦法(試行)》規(guī)定標準執(zhí)行，依法繳納社會保險、法定節(jié)假日、帶薪休假、崗位培訓等福利待遇。獎勵性績效由信豐縣托育綜合服務(wù)中心另定。

　　六、其他事項

　　本公司承諾對應(yīng)聘者提交的有關(guān)資料進行保密，并僅用于本次招聘工作使用，恕不退還。此次未聘用人員將擇優(yōu)納入公司人才庫，有合適崗位出現(xiàn)空缺時我們將與其聯(lián)系。其他未盡事宜由信豐發(fā)投人力資源管理有限公司負責解釋。

　　附件：

　　1.信豐縣托育綜合服務(wù)中心保育人員崗位需求表

　　2.信豐縣托育綜合服務(wù)中心保育人員報名表

　　3.信豐縣托育綜合服務(wù)中心公開招聘誠信承諾書

　　信豐發(fā)投人力資源管理有限公司

　　2026年5月9日