一、招聘單位及崗位

1. 蘇州歷史文化名城發(fā)展有限公司下屬蘇州市歷史文化名城發(fā)展創(chuàng)業(yè)投資有限公司投資業(yè)務(wù)部投資主管1名;蘇州歷史文化名城資產(chǎn)投資管理有限公司綜合管理部行政主管1名;蘇州歷史文化名城商務(wù)運(yùn)營(yíng)管理有限公司項(xiàng)目管理部項(xiàng)目主管2名;蘇州瑞嘉商業(yè)發(fā)展有限公司運(yùn)營(yíng)部運(yùn)營(yíng)主管1名。

2. 蘇州歷史文化名城建設(shè)有限公司投資發(fā)展部投資主管1名、運(yùn)營(yíng)主管1名;業(yè)務(wù)發(fā)展部工程主管1名;財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)主管1名;綜合管理部人事主管1名。

二、資格條件

(一)基本條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無(wú)國(guó)(境)外居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可，戶籍不限;

2. 遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3. 具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，作風(fēng)正派;

4. 具有正確的業(yè)績(jī)觀，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè);

5. 具備崗位需要的其他如工作經(jīng)驗(yàn)、基本技能、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱或相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格等具體條件;

6. 具有正常履職必備的身體條件和心理素質(zhì)。

(二)具體條件

1. 年齡30周歲及以下(即1996年7月1日及以后出生)，特別的可放寬到35周歲(即1991年7月1日及以后出生)。

2. 國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生須為2026年畢業(yè)且在2026年8月31日前取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)，國(guó)(境)外高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2024年7月1日至報(bào)名截止前取得國(guó)(境)外學(xué)位并完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。非應(yīng)屆應(yīng)聘人員須于報(bào)名截止前取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)。

具體選聘崗位、條件詳見(jiàn)《2026年蘇州國(guó)家歷史文化名城保護(hù)區(qū)、蘇州市姑蘇區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)專業(yè)化青年人才招聘崗位簡(jiǎn)介表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位簡(jiǎn)介表》)。

(三)有下列情況之一的，不得報(bào)考：

1. 受過(guò)刑事處罰的;

2. 被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開(kāi)除公職的;

3. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

4. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結(jié)論，影響應(yīng)聘或入職的;

5. 受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分的期間未滿，影響應(yīng)聘或入職的;

6. 未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失的;

7. 在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的;

8. 應(yīng)聘者聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系，不符合回避制度要求的;

9. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考情形的。

三、招聘程序

(一)報(bào)名與資格初審

1. 報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間自2026年3月16日9:00起至2026年3月31日16:00止。

2. 報(bào)名方式

報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名形式，有意者請(qǐng)登錄http://gsqnrc.szrc.cn進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。資格審查工作貫穿選聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合資格條件的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或錄用資格。

3. 報(bào)名材料

按要求填寫(xiě)基礎(chǔ)信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭主要成員和重要社會(huì)關(guān)系、校內(nèi)任職經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)及榮譽(yù)、專業(yè)素養(yǎng)、實(shí)踐實(shí)績(jī)等情況，并上傳相關(guān)佐證資料(掃描或拍成電子圖片后上傳，要求清晰、位正)，須與報(bào)名信息一致，留學(xué)回國(guó)人員的外文材料需譯成中文版，中外文對(duì)照版本同時(shí)上傳，具體以報(bào)名系統(tǒng)提示為準(zhǔn)。上傳的材料將作為綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)的主要依據(jù)。材料主要包括：①本人近期免冠正面二寸證件照(35×45毫米，jpg格式，大小不超過(guò)200Kb);②本人身份證;③國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，留學(xué)回國(guó)人員國(guó)(境)外學(xué)位證書(shū)和教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證;④研究生學(xué)歷人員須提供已取得的本科及以上各學(xué)段的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū);⑤高等教育各學(xué)段在校期間全部課程成績(jī)單;⑥高等教育各學(xué)段在校期間擔(dān)任學(xué)生干部、各類獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、資格證書(shū)、發(fā)表論文及實(shí)習(xí)經(jīng)歷等證明材料;⑦工作經(jīng)歷、社明、職稱證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、國(guó)家職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書(shū)等證明材料;⑧崗位要求的其他證明材料及《誠(chéng)信承諾書(shū)》等附件。

應(yīng)聘人員根據(jù)招聘崗位的資格條件，限報(bào)一個(gè)崗位。資料提交不完整的，視為無(wú)效報(bào)名。附件材料的原件審核時(shí)間另行通知，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。

4. 開(kāi)考比例：報(bào)名開(kāi)始后，根據(jù)資格條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。開(kāi)考比例為2:1。如未達(dá)到開(kāi)考比例，將核減或取消該選聘崗位。相關(guān)信息在報(bào)名網(wǎng)站上發(fā)布。

(二)綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)

綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)從應(yīng)聘者學(xué)歷背景、工作履歷、專業(yè)素養(yǎng)、實(shí)踐實(shí)績(jī)等維度開(kāi)展綜合評(píng)價(jià)。資格初審?fù)ㄟ^(guò)且綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)合格的，按照招聘崗位名額不高于5:1的比例從到低分確定進(jìn)入面試人員名單，末位成績(jī)同分者一并進(jìn)入面試。綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)排名及是否進(jìn)入面試通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站查詢。

(三)資格復(fù)審和面試

資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，主要是對(duì)面試入圍對(duì)象是否符合選聘崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。復(fù)審合格的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)，復(fù)審不合格的，取消面試資格。

面試內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主。面試視情況采用結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、專業(yè)技能測(cè)試等多種方式進(jìn)行。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。面試同分者，以綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)的崗位評(píng)價(jià)排名前者為先。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

(四)錄用評(píng)估

按面試成績(jī)從到低分排名確定進(jìn)入錄用評(píng)估人員，對(duì)進(jìn)入錄用評(píng)估人員進(jìn)行評(píng)估洽談，洽談內(nèi)容包括但不限于薪酬、地域、家庭、職業(yè)發(fā)展方向匹配度等。

(五)背景調(diào)查和心理測(cè)評(píng)

對(duì)進(jìn)入錄用評(píng)估人員同步進(jìn)行背景調(diào)查和心理測(cè)評(píng)。背景調(diào)查內(nèi)容包括政治素質(zhì)、道德品行、從業(yè)經(jīng)歷、學(xué)歷資質(zhì)、征信記錄、違法違紀(jì)及失信等情況，并核實(shí)是否存在法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定不得錄用的情形，不合格者，不予錄用。心理測(cè)評(píng)結(jié)果僅作為錄用參考。結(jié)合錄用評(píng)估情況，按照與招聘崗位名額不高于1:1的比例確定擬聘用人員。

(六)體檢和考察

擬聘用人員需在本地三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者不得聘用。進(jìn)入體檢人員須在規(guī)定時(shí)間完成體檢，逾期視為自動(dòng)放棄，體檢費(fèi)用自理。

對(duì)體檢合格的組織考察，選聘單位組織實(shí)施考察，考察標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。

(七)公示和聘用

體檢和考察合格的擬聘用人員，予以公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題的或所反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員為2026年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)后簽訂勞動(dòng)合同。擬聘用人員在體檢、考察、公示等因素不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，選聘單位可根據(jù)需要進(jìn)行遞補(bǔ)。如需遞補(bǔ)，在該崗位面試合格人員中，按面試成績(jī)(及排名)從到低分按流程依次遞補(bǔ)。

擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同，逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。錄取聘用手續(xù)最晚在2026年8月31日前完成。新聘用人員試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定確定，薪酬福利待遇按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級(jí);考核不合格者，依法解除勞動(dòng)合同。聘用人員工作期間表現(xiàn)的，納入?yún)^(qū)屬企業(yè)青年干部人才庫(kù)重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)管理。

四、其他事項(xiàng)

應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)申報(bào)相關(guān)信息，在招聘全過(guò)程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的情況，立即取消相關(guān)資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。應(yīng)聘者一旦被錄用，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

本簡(jiǎn)章由人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

選聘工作咨詢電話：0512-65224220。

報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)電話：0512-65224092。

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1.《招聘崗位簡(jiǎn)介表》

2.《誠(chéng)信承諾書(shū)》

（責(zé)任編輯：小今）