常熟虞山高新區(qū)國(guó)資(集體)公司經(jīng)市國(guó)資委批準(zhǔn)同意成立，隸屬省級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)虞山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)(常福街道)，主要負(fù)責(zé)出資管理、資本控制、化管理等業(yè)務(wù)。為加快市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型升級(jí)、穩(wěn)步推進(jìn)實(shí)體化運(yùn)作，滿(mǎn)足公司日常運(yùn)營(yíng)、管理需求，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員7名。

一、招聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招錄崗位所規(guī)定的具體資格條件。

2.年齡要求詳見(jiàn)崗位表。

3.具有教育部承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷。

4.“專(zhuān)業(yè)”條件參照《江蘇省2026年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》(附件2)設(shè)置。

5.報(bào)考崗位所要求取得的職稱(chēng)資格須于報(bào)名開(kāi)始時(shí)間前取得。報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的，工作經(jīng)歷按實(shí)累積計(jì)算，計(jì)算的截止時(shí)間為報(bào)名開(kāi)始時(shí)間，以社保繳費(fèi)清單代為證明;自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)人員，也可視為具有工作經(jīng)歷。自主創(chuàng)業(yè)并辦理工商注冊(cè)手續(xù)的人員，其工作經(jīng)歷時(shí)間自營(yíng)業(yè)執(zhí)照頒發(fā)之日算起。以靈活就業(yè)形式初次就業(yè)人員，其工作經(jīng)歷時(shí)間從登記靈活就業(yè)并經(jīng)審批確認(rèn)的起始時(shí)間算起。

6.下列人員不得報(bào)考：

(1)現(xiàn)役軍人或普通高校在讀非2026屆畢業(yè)生;

(2)虞山高新區(qū)(常福街道)在職的機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員和國(guó)企、村(社區(qū))工作人員;

(3)被辭退未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

(4)有虞山高新區(qū)(常福街道)離職記錄人員(離職之日起5年內(nèi));

(5)在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員;

(6)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

(7)同崗位進(jìn)入面試不足6個(gè)月的;

(8)有其他不良情況或行為，不宜從事所招聘崗位工作的人員。

二、招錄崗位、人數(shù)及其他條件

詳見(jiàn)《2026年常熟虞山高新科技有限公司(系統(tǒng))招聘崗位表》(附件1)。

三、報(bào)名和資格審核

(一)報(bào)名方式：

本次公開(kāi)招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名、照片上傳、資格初審均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。

(二)報(bào)名網(wǎng)址：

常熟人力資源市場(chǎng)考試報(bào)名系統(tǒng)(http://exam.csrc91.com/)。

(三)開(kāi)考比例及改報(bào)規(guī)則：

招聘崗位的開(kāi)考比例為1:3。報(bào)名、資格初審結(jié)束后達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，根據(jù)實(shí)際情況核減招考計(jì)劃。該崗位已報(bào)名但未開(kāi)考，可在被通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行崗位改報(bào)。

(四)注意事項(xiàng)及報(bào)名操作提醒(考生務(wù)必仔細(xì)閱讀)：

(1)應(yīng)聘人員登錄系統(tǒng)，點(diǎn)擊“招聘信息及報(bào)名入口”選擇“2026年常熟虞山高新科技有限公司(系統(tǒng))招聘”進(jìn)行報(bào)名。

(2)請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)核對(duì)報(bào)名信息后再提交，信息提交后無(wú)法修改。

(3)應(yīng)聘人員如未通過(guò)資格初審，接到工作人員通知后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可進(jìn)行信息修改或改報(bào)其他崗位。

(4)應(yīng)聘人員如對(duì)初審結(jié)果有異議，可在報(bào)名截止時(shí)間之前聯(lián)系常熟人力資源市場(chǎng)(聯(lián)系電話(huà)0512-51935215)。

(5)每人限報(bào)一個(gè)崗位。

(6)報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)按照系統(tǒng)要求如實(shí)填寫(xiě)、上傳相關(guān)資料，未按規(guī)定填寫(xiě)、上傳的，造成審核不通過(guò)或其他問(wèn)題的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(7)本次招聘崗位實(shí)行長(zhǎng)期滾動(dòng)招聘，每月開(kāi)展簡(jiǎn)歷篩選，將根據(jù)報(bào)名情況分批次安排考試，崗位招滿(mǎn)后不再接受報(bào)名。請(qǐng)應(yīng)聘人員在報(bào)名期間保持手機(jī)通訊暢通，以便及時(shí)接收考試通知。

系統(tǒng)填報(bào)部分信息提醒如下：

1.是否存在不得報(bào)考情況：應(yīng)聘人員務(wù)必結(jié)合自身情況，仔細(xì)核對(duì)是否存在本公告中所規(guī)定的不得報(bào)考情況，自行審核、如實(shí)選擇系統(tǒng)選項(xiàng)。

2.報(bào)考專(zhuān)業(yè)：報(bào)考專(zhuān)業(yè)必須以畢業(yè)證書(shū)或教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證證書(shū)的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn)，填寫(xiě)完整，不得使用簡(jiǎn)稱(chēng)、別稱(chēng)。

3.學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷：具備符合崗位要求的相關(guān)經(jīng)歷，請(qǐng)?jiān)趯?duì)應(yīng)欄目詳細(xì)填寫(xiě)。

4.榮譽(yù)及證書(shū)：具備符合崗位要求的榮譽(yù)或相關(guān)證書(shū)的，請(qǐng)?jiān)趯?duì)應(yīng)欄目詳細(xì)填寫(xiě)。

5.上傳證件照片：上傳本人正面免冠彩色標(biāo)準(zhǔn)證件照(JPG格式，30KB以下，底色為藍(lán)、白、紅均可)，照片務(wù)必真實(shí)、清晰，必須能反映本人面部特征，不得上傳藝術(shù)照、生活照或壓縮、放大、變形等不符合要求的照片。

6.應(yīng)聘人員須誠(chéng)信應(yīng)聘，不弄虛作假、不違規(guī)違紀(jì)，須對(duì)照招聘崗位要求如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息。在整個(gè)招聘過(guò)程中，凡有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為者，一經(jīng)查實(shí)，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定分別給予取消報(bào)考資格、考試成績(jī)、聘用等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

四、人崗相適度測(cè)評(píng)

組織專(zhuān)家評(píng)審組對(duì)報(bào)名初審合格人員進(jìn)行人崗相適度測(cè)評(píng)，根據(jù)畢業(yè)院校、學(xué)歷、工作時(shí)間、崗位指標(biāo)匹配度等進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)(報(bào)名時(shí)未填寫(xiě)或填寫(xiě)不詳實(shí)以及未提供證明材料的不計(jì)分)。根據(jù)人崗相適度測(cè)評(píng)成績(jī)，按照招聘計(jì)劃人數(shù)5倍的比例從到低分確定進(jìn)入面試人員名單，末位成績(jī)并列的一同進(jìn)入面試。不足1:5比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

五、資格復(fù)審與面試

1.面試前，對(duì)面試人選進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在報(bào)考同崗位的人員中按照人崗相適度評(píng)分從到低分依次遞補(bǔ)。

2.面試采取專(zhuān)業(yè)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。

3.為確保招聘質(zhì)量，考試任一環(huán)節(jié)未達(dá)到合格線(xiàn)，或經(jīng)研究確無(wú)合適人選的崗位可以空缺。

面試時(shí)間、地點(diǎn)、成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單將在常熟人才網(wǎng)(https://www.csrcsc.com)事業(yè)/國(guó)企專(zhuān)區(qū)公布。

六、體檢

1.根據(jù)面試成績(jī)，按照擬選聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員。

2.體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，招聘崗位條件中對(duì)身體條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格者不得錄用，未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。

七、政審(考察)

1.對(duì)并且體檢合格的報(bào)名者進(jìn)行考察和資格條件復(fù)查，對(duì)不符合《公告》規(guī)定的本次公開(kāi)招錄的基本條件及招錄崗位所需專(zhuān)業(yè)、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格?？疾鞓?biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。

2.因考生體檢、考察不合格以及因自動(dòng)放棄體檢、政審、錄取資格出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，由招聘單位研究決定是否遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)則在報(bào)考同一崗位的人員中按考試面試成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

遞補(bǔ)對(duì)象須在接到遞補(bǔ)通知(含電話(huà)或短信通知)的2日內(nèi)反饋個(gè)人意向，否則視為自動(dòng)放棄遞補(bǔ)資格。

八、錄用

1.公示。根據(jù)人崗相適度測(cè)評(píng)、面試、體檢、考察結(jié)果，提出擬錄用人員名單，在常熟人才網(wǎng)(https://www.csrcsc.com/)予以公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間，如有群眾反映問(wèn)題，由企業(yè)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，若反映問(wèn)題嚴(yán)重且屬實(shí)的，不予錄用。

2.錄用。經(jīng)公示無(wú)異議，由企業(yè)辦理相關(guān)錄用手續(xù)，根據(jù)崗位要求進(jìn)行統(tǒng)一安排。入職簽訂聘用合同，試用期為六個(gè)月，聘期為三年。試用期滿(mǎn)考核合格者，正式聘用為員工，工資待遇及五險(xiǎn)一金按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。錄用人員如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，一概由本人負(fù)責(zé)處理。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按照有關(guān)規(guī)定參加面試、體檢、政審的，均視為自動(dòng)放棄招聘。整個(gè)招聘過(guò)程中，報(bào)名者凡有弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件報(bào)考的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名、考試和錄取資格。

本次招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即查處，凡列入失信人員名單的，取消報(bào)名資格。招聘工作由街道監(jiān)督審計(jì)部門(mén)實(shí)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受應(yīng)試人員和社會(huì)輿論的監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0512-52985682。

十、本《公告》由常熟虞山高新科技有限公司負(fù)責(zé)解釋

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0512-51935215　　0512-52805357

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1：2026年常熟虞山高新科技有限公司(系統(tǒng))招聘崗位表

（責(zé)任編輯：小今）