淮安
已有 人關(guān)注為促進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))、《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2020〕9號(hào))、《省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好全省中小學(xué)校新進(jìn)教師公開招聘工作的意見》(蘇教規(guī)〔2016〕1號(hào))、《關(guān)于開展全省鄉(xiāng)村教師定向培養(yǎng)工作的通知》(蘇教師〔2016〕4號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向鄉(xiāng)村定向師范生招聘及公開招聘教師、教練員62名(事業(yè)編制)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位、崗位及人數(shù)
招聘單位、崗位、人數(shù)和相關(guān)要求詳見《2026年金湖縣面向鄉(xiāng)村定向師范生招聘及公開招聘教師、教練員崗位表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。
二、應(yīng)聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)。
2.年齡在18周歲以上，38周歲以下(1987年5月18日至2008年5月22日期間出生)。
3.具備國(guó)家教育行政部門認(rèn)可及招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位(含2026年應(yīng)屆畢業(yè)生、取得國(guó)〈境〉外及港澳臺(tái)地區(qū)學(xué)歷、學(xué)位證書的人員)，專業(yè)和其他資格條件詳見《崗位表》，其中：2026年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須于2026年8月31日前取得公告和崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書和相關(guān)資格證書，屆時(shí)未取得的取消應(yīng)聘或聘用資格;其他應(yīng)聘人員須于報(bào)名截止時(shí)間前(2026年5月22日16：00)取得公告和崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書和相關(guān)資格證書。取得國(guó)(境)外及港澳臺(tái)地區(qū)學(xué)歷、學(xué)位證書的人員須同時(shí)出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證書?！秿徫槐怼分袑?duì)資格條件有其他要求的，從其要求。
4.應(yīng)聘人員須取得教師資格證書的，應(yīng)符合《教師資格條例》第五條的有關(guān)要求，其任教學(xué)科與招聘崗位學(xué)科一致。
5.應(yīng)聘人員在崗位要求的學(xué)歷階段或者更高的學(xué)歷階段所學(xué)專業(yè)須為招聘崗位要求的專業(yè)。專業(yè)類別劃分參照《2026年金湖縣面向鄉(xiāng)村定向師范生招聘及公開招聘教師、教練員專業(yè)參考目錄》(附件2，以下簡(jiǎn)稱《目錄》)執(zhí)行。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)未被《目錄》收入的，經(jīng)金湖縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究認(rèn)定，如認(rèn)定該專業(yè)與應(yīng)聘崗位要求的專業(yè)相近或相似的，可視為符合專業(yè)條件。
6.符合《崗位表》要求的其他條件。
7.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。
有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
①現(xiàn)役軍人或國(guó)民教育序列普通高校在讀非2026屆畢業(yè)生;
②《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的人員;
③2023年11月22日(不含)后簽訂聘用合同3年服務(wù)期未滿的江蘇省地方各類事業(yè)單位在編(在冊(cè))人員;
④國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
三、招聘程序和方法
本次招聘實(shí)行自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用，由金湖縣教育體育局統(tǒng)一組織。
(一)報(bào)名和資格初審
1.報(bào)名、資格初審方式
本次招聘的報(bào)名工作采用網(wǎng)上報(bào)名方式，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名;應(yīng)聘人員須按要求進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名、上傳照片、參加資格初審和繳費(fèi)確認(rèn);金湖縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名資格進(jìn)行初步審核。
報(bào)名及照片上傳網(wǎng)址：
http://rsj.huaian.gov.cn/col/4846_751778/index.html
報(bào)名時(shí)間：2026年5月18日09:00-5月22日16:00;
資格初審時(shí)間:2026年5月18日09:00-5月23日12:00;
照片上傳及審核時(shí)間：2026年5月18日09:00-5月23日16:00;
繳費(fèi)時(shí)間：2026年5月18日09:00-5月23日16:00。
5月22日16:00后系統(tǒng)不再接受報(bào)名，已報(bào)考人員不能修改信息，資格初審未通過(guò)人員不能改報(bào)其他崗位。
2.報(bào)名與資格初審注意事項(xiàng)
(1)應(yīng)聘人員應(yīng)按崗位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫有關(guān)信息，同時(shí)上傳報(bào)名者本人近期免冠正面二寸電子證件照(3545毫米，jpg格式，大小為20kb以下)。
(2)金湖縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組在24小時(shí)內(nèi)對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名資格進(jìn)行初審，資格初審和照片審核均通過(guò)的應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)網(wǎng)上支付方式繳納筆試費(fèi)用(筆試費(fèi)90元/人)，完成繳費(fèi)即報(bào)名成功。
(3)應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名;報(bào)名必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致;資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，無(wú)法更改報(bào)名信息;未通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，在報(bào)名截止前可以改報(bào)符合條件的其他崗位。
(4)報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名成功人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位，由金湖縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照公告要求按比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位招聘。報(bào)考崗位被取消的已繳費(fèi)人員，可重新補(bǔ)報(bào)其它符合條件的崗位，補(bǔ)報(bào)名時(shí)間：2026年5月24日9:0011:00，逾期未補(bǔ)報(bào)的視為自動(dòng)放棄。
(5)應(yīng)聘人員因個(gè)人信息填寫不完整、不準(zhǔn)確導(dǎo)致資格初審未通過(guò)或未按時(shí)進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)、上傳照片、繳納筆試費(fèi)用等導(dǎo)致報(bào)名不成功的，均視為報(bào)名無(wú)效，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任;應(yīng)聘人員凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試及聘用資格。
3.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
報(bào)名成功的應(yīng)聘人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行到報(bào)名網(wǎng)站下載并打印準(zhǔn)考證。
時(shí)間：2026年5月28日5月29日;
網(wǎng)址：http://rsj.huaian.gov.cn/col/4927_213223/index.html
(二)筆試
報(bào)名成功人員須統(tǒng)一參加筆試。
1.筆試內(nèi)容：崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)總分為100分，50分及以上為合格。筆試不指定復(fù)習(xí)用書。
2.筆試時(shí)間：2026年5月30日9:00-11:00。
3.筆試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)及要求詳見《準(zhǔn)考證》。應(yīng)聘人員須攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代居民身份證按照規(guī)定的時(shí)間和要求參加筆試，遲到30分鐘不得入場(chǎng)，參加考試與報(bào)名使用的身份證必須一致。
筆試為全程封閉考試，考試期間應(yīng)聘人員不得提前交卷、退場(chǎng)。
4.成績(jī)公布：筆試成績(jī)?cè)诮鸷h人民政府網(wǎng)站政務(wù)公開-義務(wù)教育專欄公布。
(三)資格復(fù)審
筆試閱卷結(jié)束后，在應(yīng)聘同崗位筆試成績(jī)合格的人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例確定擬參加面試人選。
進(jìn)入擬參加面試人選范圍內(nèi)的以及筆試成績(jī)排名較前的應(yīng)聘人員，須在筆試成績(jī)公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便金湖縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。
面試前，金湖縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審安排另行通知。如有復(fù)審不合格等原因出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位的筆試成績(jī)合格人員中從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
被取消面試資格的應(yīng)聘人員如對(duì)資格復(fù)審有異議，可在收到通知后2個(gè)工作日內(nèi)向金湖縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組陳述申辯。
通過(guò)資格復(fù)審進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單在金湖縣人民政府網(wǎng)站政務(wù)公開-義務(wù)教育專欄公布;進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。
(四)面試
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求：詳見《面試通知書》。參加面試人員在領(lǐng)取《面試通知書》時(shí)，須繳納面試費(fèi)用90元/人。
2.面試形式：面試采用模擬上課與答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行。包括：①備課。應(yīng)聘人員根據(jù)指定的教學(xué)內(nèi)容，在指定地點(diǎn)和專用備課紙上獨(dú)立設(shè)計(jì)出教學(xué)方案稿，備課時(shí)間為1小時(shí)。②模擬上課。應(yīng)聘人員根據(jù)設(shè)計(jì)的教學(xué)方案進(jìn)行模擬上課，上課時(shí)間為10分鐘。③答辯。答辯主要采用問(wèn)答形式，由評(píng)委圍繞課堂教學(xué)、相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)與技能、教育教學(xué)改革發(fā)展動(dòng)態(tài)等方面內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)，應(yīng)聘人員當(dāng)場(chǎng)回答，答辯時(shí)間為5分鐘。評(píng)委根據(jù)模擬上課、答辯情況和測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。
3.面試成績(jī)：面試成績(jī)總分為100分，60分及以上為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。
(五)技能測(cè)試
1.報(bào)考高中體育教師專業(yè)崗位(崗位代碼：06)、小學(xué)體育教師(足球教練員)專業(yè)崗位(崗位代碼：22)的應(yīng)聘人員還須參加技能測(cè)試，報(bào)考其他崗位的人員不需要參加技能測(cè)試。技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)和要求：詳見《面試通知書》。
2.技能測(cè)試人選確定：面試結(jié)束后，凡參加面試且成績(jī)合格者，直接進(jìn)入技能測(cè)試。
3.技能測(cè)試成績(jī)：技能測(cè)試成績(jī)總分為100分，60分及以上為合格，技能測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。
(六)總成績(jī)計(jì)算
各項(xiàng)成績(jī)合格人員合成總成績(jī)，總成績(jī)按百分制計(jì)算，成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入。
高中體育教師專業(yè)崗位(崗位代碼：06)、小學(xué)體育教師(足球教練員)專業(yè)崗位(崗位代碼：22)：按照筆試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占30%，技能測(cè)試成績(jī)占40%合成總成績(jī);其他崗位按照筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%合成總成績(jī)。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、技能測(cè)試成績(jī)、總成績(jī)?cè)诮鸷h人民政府網(wǎng)站政務(wù)公開-義務(wù)教育專欄公布。
(七)體檢及考察
1.在應(yīng)聘同崗位面試(技能測(cè)試)成績(jī)合格的人員中，按總成績(jī)從高分到低分的順序以及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例(總成績(jī)相同的取筆試成績(jī)高者;筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，有技能測(cè)試的崗位，取技能測(cè)試成績(jī)高者，沒有技能測(cè)試或技能測(cè)試成績(jī)?nèi)韵嗤?，組織答辯，取答辯成績(jī)高者。下同)確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。
2.下列人員須在體檢前規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相應(yīng)材料的原件：
①在職在編人員須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考證明;在職不在編人員須提供所在單位同意報(bào)考證明，人事檔案托管在相關(guān)代理機(jī)構(gòu)的人員還須提供檔案托管證明;待業(yè)人員須提供檔案托管證明。
②委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位和所就讀院校共同出具的同意報(bào)考證明。
應(yīng)聘人員不能按時(shí)按要求提供有效證明的，視為自動(dòng)放棄，將取消其體檢資格，并在應(yīng)聘同崗位的面試(技能測(cè)試)成績(jī)合格的考生中按照總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
3.體檢工作由金湖縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號(hào)文件執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4.體檢合格人員由金湖縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織考察?？疾靺⒄铡督K省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行。
因應(yīng)聘人員個(gè)人原因、體檢或考察不合格等造成缺額的，在應(yīng)聘同崗位面試(技能測(cè)試)成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中，按照總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
四、公示及聘用
經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人員，并在金湖縣人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。
擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。擬聘人員須在收到報(bào)到通知書后15個(gè)工作日內(nèi)到招聘單位辦理聘用手續(xù)。逾期沒有報(bào)到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理，取消聘用資格。
在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或應(yīng)聘人員明確放棄聘用出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位面試(技能測(cè)試)成績(jī)合格的人員中，按總成績(jī)從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。
聘用審批備案后，招聘單位與被聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，約定服務(wù)年限等事項(xiàng)，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)5年(含試用期)。被聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月)，試用期滿進(jìn)行考核，考核不合格的取消聘用資格。
被聘用人員待遇按金湖縣事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、咨詢電話
應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)考崗位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件等相關(guān)問(wèn)題需要咨詢時(shí)，可以撥打咨詢電話：0517-86991668、86902926。
咨詢時(shí)間：9:00-11:30，14:00-17:30。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。招聘工作接受社會(huì)各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：
金湖縣紀(jì)委監(jiān)委派駐第六紀(jì)檢監(jiān)察組：0517-86961506。
本公告由金湖縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
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附件1：2026年金湖縣面向鄉(xiāng)村定向師范生招聘及公開招聘教師、教練員崗位表.xlsx
