職位描述
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工作職責:
1、負責規(guī)劃、搭建、完善公司各層級領(lǐng)導力評價標準及培養(yǎng)體系;
2、結(jié)合公司人才戰(zhàn)略,深度挖掘核心痛點并制定有效的人才培養(yǎng)實施方案;
3、整合內(nèi)外部資源,設(shè)計開發(fā)相應(yīng)的培訓項目或課程并制定有效的落地運營計劃;
4、對重點項目進行組織、實施和反饋評估,并不斷復盤、總結(jié)提煉方法論并做創(chuàng)新迭代,推進公司領(lǐng)導力體系的持續(xù)完善;
5、在團隊內(nèi)進行專業(yè)能力的沉淀、方法論的提煉、組織內(nèi)部分享及內(nèi)部轉(zhuǎn)化,帶動團隊人員能力提升;
6、管理團隊并完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷;
2、5年以上領(lǐng)導力發(fā)展咨詢經(jīng)驗或大中型集團企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導力培訓體系搭建、培訓項目落地的實操經(jīng)驗;
3、具有較強的需求挖掘和診斷能力, 熟悉人才評價標準并能結(jié)合測評工具進行需求的診斷和分析;
4、具備出色的計劃組織、資源協(xié)調(diào)和項目管理實施能力以及團隊管理能力;
5、熟悉國內(nèi)培訓市場,具備一定的人才和組織發(fā)展等領(lǐng)域的知識技能(如引導、教練、案例萃取技術(shù)等);
6、熱愛培訓事業(yè),主動積極,自驅(qū)力強。
工作地點
地址:江蘇
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職位發(fā)布者
HR
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