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職位信息：1、協(xié)助建設(shè)與完善公司績效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬績效相關(guān)制度及工作流程；2、負(fù)責(zé)匯總、分析績效考核數(shù)據(jù)，實施績效考核與面談及應(yīng)用績效結(jié)果，實現(xiàn)有效激勵；3、負(fù)責(zé)建立并完善公司各部門崗位工作分析與關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)庫；4、協(xié)助實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，確定符合企業(yè)定位的薪酬水平；5、負(fù)責(zé)薪酬績效政策的宣傳，并指導(dǎo)、監(jiān)督各部門績效工作的開展；6、負(fù)責(zé)核算員工績效獎金，維護(hù)并及時更新員工績效檔案；7、協(xié)助年度人力成本預(yù)算編制與管控；8、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源其他模塊工作。任職資格：1、大專以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗，擅長績效模塊；2、有地產(chǎn)或建筑相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，了解同行業(yè)績效體系，熟悉績效管理工具，熟練使用辦公軟件、表格函數(shù)；3、思維清晰、對數(shù)字敏感、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，責(zé)任感強、保密意識和工作原則性強，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作能力。 職能類別：績效考核經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：績效評估薪酬體系績效體系績效考核