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【崗位職責(zé)】
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展公司各部門績效目標(biāo)制定工作，分解各部門績效指標(biāo)，確保目標(biāo)的合理性、可衡量性與挑戰(zhàn)性。
2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展年度人事預(yù)算編制工作，對預(yù)算使用情況進(jìn)行階段性/持續(xù)分析，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
3、跟進(jìn)績效目標(biāo)執(zhí)行進(jìn)度，定期收集各部門績效數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)分析及時發(fā)現(xiàn)目標(biāo)執(zhí)行過程中的問題，并向部門負(fù)責(zé)人反饋，提供改進(jìn)建議。
4、組織實施月度、半年度、年度績效評估工作并對結(jié)果進(jìn)行匯總分析。
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)，配合人力資源部其他模塊開展相關(guān)工作。

【任職要求】
1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有人力資源管理師三級及以上證書者優(yōu)先。
2、具有3年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉績效管理全流程操作，有中大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理其他模塊的基本內(nèi)容。