為深化國(guó)企改革、強(qiáng)化人才支撐，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)、健康、高質(zhì)量發(fā)展，廣陵區(qū)相關(guān)國(guó)有企業(yè)下屬子公司擬對(duì)外公開招聘業(yè)務(wù)人才13名。現(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

(一)報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)操守和個(gè)人品行;

4.符合崗位規(guī)定的具體資格條件;

5.具有符合崗位要求的身體條件。

(二)有下列情形之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人和普通高校在讀學(xué)生;

2.曾因違法犯罪受過刑事處罰的人員以及正在接受調(diào)查的;

3.曾被開除黨籍、開除公職，或在高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的;

4.受黨紀(jì)、政務(wù)處分尚在影響期的;

5.在國(guó)家法定考試中有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;

6.有惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單未撤銷的;

7.存在其他違紀(jì)違法行為不宜報(bào)考或其他不適合作為招聘對(duì)象的人員。

二、招聘計(jì)劃及崗位要求

共招聘業(yè)務(wù)人才13名。

具體資格條件和崗位明細(xì)詳見附件：《2026年5月?lián)P州市廣陵區(qū)國(guó)有企業(yè)下屬子公司公開招聘業(yè)務(wù)人才崗位條件簡(jiǎn)介表》。

三、招聘程序和方法

招聘工作按照?qǐng)?bào)名與資格審查、履歷評(píng)審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、背景調(diào)查和考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式及時(shí)間

考試報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。報(bào)名、材料和照片上傳、資格初審和繳費(fèi)確認(rèn)，均通過網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。應(yīng)聘人員須在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)(網(wǎng)址：https://www.yzxinxin.cn/hibu274fxi/login)，按崗位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)填寫本人信息。

報(bào)名、照片上傳時(shí)間：

2026年5月11日9:00-5月15日16∶00;

資格初審時(shí)間：

2026年5月11日9:00-5月16日16∶00;

陳述申辯、異議處理和繳費(fèi)時(shí)間：

2026年5月12日9:00-5月17日16∶00。

應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息24小時(shí)后可到報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。通過初審后進(jìn)行繳費(fèi)(報(bào)名費(fèi)100元/人)，完成繳費(fèi)后，報(bào)名方為有效。

2.報(bào)名注意事項(xiàng)

(1)應(yīng)聘人員應(yīng)按崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫年齡、學(xué)歷、專業(yè)等報(bào)名信息，所填信息須與本人所持有效證件、證書等保持一致。

(2)應(yīng)聘人員應(yīng)按崗位要求上傳崗位所需的其他證書、獲獎(jiǎng)情況、考核情況等相關(guān)證明材料。

資格審查貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考信息及申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格、考試資格乃至聘用資格等。

(3)《崗位簡(jiǎn)介表》要求中的工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2026年5月1日。

(4)報(bào)名前，請(qǐng)務(wù)必認(rèn)真閱讀招聘公告、《崗位條件簡(jiǎn)介表》等，弄清具體規(guī)定，遵循相關(guān)要求，準(zhǔn)確選報(bào)崗位，本次招聘工作人員公告和業(yè)務(wù)人才公告為同批次招聘，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

(5)報(bào)名必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證，資格未初審或資格初審未通過的，在報(bào)名時(shí)間截止(5月15日16∶00)前可以更改報(bào)名信息。

(6)通過報(bào)名資格初審的應(yīng)聘人員，須及時(shí)繳納報(bào)名費(fèi)用，逾期未繳費(fèi)視作報(bào)名無效。

3.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

請(qǐng)通過資格審查的人員，密切關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站及短信通知，自行下載打印準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知。準(zhǔn)考證打印網(wǎng)址：https://www.yzxinxin.cn/hibu274fxi/login，報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打印準(zhǔn)考證。

4.資格初審

對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過資格審查的，說明理由;對(duì)填報(bào)材料不全或需應(yīng)聘人員補(bǔ)充說明的事項(xiàng)，應(yīng)注明缺失或需說明的內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。

本次崗位開考比例為1:3。報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名成功人數(shù)達(dá)不到開考比例的，由各招聘單位根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌確定是否取消該崗位招聘，并及時(shí)在報(bào)名網(wǎng)站公布調(diào)整結(jié)果。應(yīng)聘人員所報(bào)崗位被取消的，可改報(bào)其他符合條件的崗位，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)者視為自動(dòng)放棄。所有調(diào)整事項(xiàng)均以公告為準(zhǔn)，不另行電話通知。

(二)履歷評(píng)審

對(duì)資格初審?fù)ㄟ^者進(jìn)行履歷評(píng)審，履歷評(píng)審占綜合成績(jī)分值的25%，評(píng)價(jià)主要圍繞個(gè)人基本情況及專業(yè)技能、過往從業(yè)經(jīng)歷、過往業(yè)績(jī)考核情況等方面進(jìn)行百分制打分。履歷評(píng)審內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)詳見《2026年5月?lián)P州市廣陵區(qū)國(guó)有企業(yè)下屬子公司公開招聘業(yè)務(wù)人才履歷評(píng)審表》。履歷評(píng)審結(jié)果將于筆試前在報(bào)名網(wǎng)站公布。

(三)筆試

根據(jù)履歷評(píng)審得分由高到低的順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:15的比例(不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn))，確定進(jìn)入筆試的人員(含同分并列者)，筆試采取閉卷考試方式，主要考核專業(yè)知識(shí)，筆試成績(jī)滿分為100分，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)分值的25%，具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求詳見筆試準(zhǔn)考證。

(四)面試人選確定和報(bào)考資格復(fù)審

1.面試人選確定

對(duì)筆試合格分?jǐn)?shù)線及以上人員，按照履歷評(píng)審分?jǐn)?shù)25%+筆試成績(jī)25%的得分總和由高到低的順序，以崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例(不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn))確定面試人員名單(含同分并列者)。

2.報(bào)考資格復(fù)審

面試前，對(duì)面試人選進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者應(yīng)提供本人有效期內(nèi)身份證、畢業(yè)證書、職稱證書、工作經(jīng)歷證明及招聘崗位要求的相關(guān)證明材料。復(fù)審不合格的，取消面試資格。因復(fù)審不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，在同一崗位應(yīng)聘人員中，對(duì)筆試合格分?jǐn)?shù)線以上人員，根據(jù)履歷評(píng)審25%+筆試成績(jī)25%得分總和從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選(含同分并列者)。

進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，以及其他履歷評(píng)審25%+筆試成績(jī)25%得分總和排名較前的人員，請(qǐng)?jiān)诔煽?jī)公布后保持報(bào)名時(shí)所填聯(lián)系方式的暢通，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

(五)面試

面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。面試采用百分制計(jì)分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)占綜合成績(jī)分值的50%，面試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

本次考試(筆試、面試)均不指定復(fù)習(xí)教材(輔導(dǎo)用書)，不組織、也不指定任何機(jī)構(gòu)組織考前培訓(xùn)。

(六)體檢

參加面試人員，按其履歷評(píng)審25%+筆試成績(jī)25%+面試成績(jī)50%計(jì)算合成綜合成績(jī)(四舍五入保留兩位小數(shù))。

根據(jù)入圍考生考試綜合成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如同一崗位考生考試綜合成績(jī)相同，以面試成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員。體檢工作參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(七)背景調(diào)查及考察

體檢合格后組織背景調(diào)查和考察，背景調(diào)查根據(jù)任職要求和崗位條件，主要核實(shí)專業(yè)資質(zhì)、項(xiàng)目業(yè)績(jī)、工作履歷真實(shí)性，核查有無職業(yè)失信、違規(guī)從業(yè)等記錄?？疾熘饕獙?duì)應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況進(jìn)行審查，對(duì)不符合招聘要求者，取消聘用資格。

(八)公示

背景調(diào)查和考察結(jié)束后，經(jīng)研究確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生監(jiān)督。因體檢、考察不合格或本人放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(九)聘用

聘用人員試用期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消正式聘用資格。試用期考核工作由用人單位組織實(shí)施。聘用人員無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消聘用資格。擬聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)或存有其他人事勞動(dòng)關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。

(十)其他事項(xiàng)

公示期滿后，因考生自動(dòng)放棄聘用出現(xiàn)缺額時(shí)，是否遞補(bǔ)由各集團(tuán)研究決定，各集團(tuán)在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

四、監(jiān)督與紀(jì)律

應(yīng)聘人員須對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名與資格初審、履歷評(píng)審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、背景調(diào)查和考察等相關(guān)事宜的，視為自動(dòng)放棄。本次公開招聘工作貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督電話(具體詳見崗位條件簡(jiǎn)介表)。

報(bào)名審核電話：0514-82075531;

咨詢時(shí)間：工作日9:00-11:30、14:00-17:30。