蘇州市健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱蘇州康養(yǎng)集團(tuán))為蘇州市屬一級(jí)國(guó)有企業(yè)，于2021年6月成立，聚焦養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、健康產(chǎn)業(yè)和托育教培產(chǎn)業(yè)，運(yùn)用市場(chǎng)化機(jī)制加快做強(qiáng)做優(yōu)，整合國(guó)內(nèi)外頭部康養(yǎng)企業(yè)優(yōu)質(zhì)資源，搭建康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)鏈體系，構(gòu)建康養(yǎng)機(jī)構(gòu)、康養(yǎng)置業(yè)、康養(yǎng)醫(yī)療、康養(yǎng)居家、康養(yǎng)托教、康養(yǎng)產(chǎn)品、康養(yǎng)科技等7個(gè)業(yè)務(wù)平臺(tái)，打造內(nèi)外可循環(huán)的康養(yǎng)生態(tài)圈，打響蘇式康養(yǎng)，家倍享福品牌，探索銀發(fā)經(jīng)濟(jì)國(guó)資實(shí)踐的蘇州路徑，推動(dòng)示范成果在全省復(fù)制推廣，供全國(guó)借鑒，保持在全國(guó)的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)和領(lǐng)先地位。

為深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，改善干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部人才源頭儲(chǔ)備，現(xiàn)面向社會(huì)公開選聘儲(chǔ)備人才6名。

選聘對(duì)象

面向國(guó)內(nèi)外高校畢業(yè)的碩士研究生、博士研究生(不含委培、定向、專升本、第二學(xué)士學(xué)位、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生和在職研究生)。應(yīng)聘人員最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校屬于第一輪一流大學(xué)建設(shè)高校(42所，附件2)或QS、THE、U.S. News、ARWU、CWUR世界大學(xué)排名最新榜單前50名高校(附件3)，或畢業(yè)所學(xué)專業(yè)屬于第二輪雙一流建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單(147所，附件4)相應(yīng)學(xué)科(含一級(jí)學(xué)科涵蓋的二級(jí)學(xué)科)優(yōu)先。

具體選聘崗位、條件詳見《蘇州康養(yǎng)集團(tuán)2026年度儲(chǔ)備人才選聘崗位簡(jiǎn)介表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位簡(jiǎn)介表》)。

基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，愛黨愛國(guó);品學(xué)兼優(yōu)，綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿茫瑹o(wú)國(guó)(境)外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可，戶籍不限。

2.碩士研究生年齡一般不超過(guò)30周歲(1996年1月1日以后出生)，博士研究生年齡一般不超過(guò)35周歲(1991年1月1日以后出生)。

3.國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2026年8月31日前取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(博士研究生可放寬至2026年12月31日)，國(guó)(境)外高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在報(bào)名截止前取得國(guó)(境)外學(xué)位并完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。

4.應(yīng)聘人員須以最高學(xué)歷專業(yè)報(bào)考。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

6.遵紀(jì)守法，未受過(guò)刑事、黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)等處分。

7.實(shí)行回避制度，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

報(bào)名與資格審核

1.應(yīng)聘人員根據(jù)自身情況選擇一個(gè)符合條件的崗位報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位。

2.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2026年5月26日17:00。

資格初審時(shí)間：2026年5月27日-2026年5月29日。

3.報(bào)名方式：采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。應(yīng)聘者須將《報(bào)名登記表》(電子版+經(jīng)本人簽字的掃描件)(附件6)及按報(bào)名材料清單(附件7)順序整理的相關(guān)佐證材料(掃描件或圖片)打包壓縮后發(fā)送至指定郵箱：sky-hr@szjkyl.com，郵件標(biāo)題注明崗位編號(hào)-崗位名稱-姓名。上傳材料將作為綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)的主要依據(jù)。

4.開考比例：各崗位開考比例詳見《崗位簡(jiǎn)介表》。如未達(dá)到開考比例，將核減或取消該選聘崗位。

綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)

對(duì)于通過(guò)資格初審的應(yīng)聘者開展綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià);若出現(xiàn)同分情況，則組織加評(píng)。各崗位按1:20的比例，從高分到低分確定進(jìn)入考試人員名單。

資格復(fù)審和考試

資格復(fù)審在考試前進(jìn)行，主要復(fù)審入圍對(duì)象是否符合選聘崗位資格條件，復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。復(fù)審合格者當(dāng)場(chǎng)發(fā)放考試通知書，不合格者取消考試資格。

本次招聘各崗位采用統(tǒng)一筆試、面試方式組織實(shí)施，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員綜合素養(yǎng)與通用能力。筆試、面試均實(shí)行百分制，成績(jī)計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，第三位四舍五入。筆試設(shè)置60分為合格分?jǐn)?shù)線，各崗位按1:5的比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試人員名單，若進(jìn)入面試的最后一名出現(xiàn)同分，則同分人員全部進(jìn)入面試。面試后，按筆試、面試成績(jī)5:5比例計(jì)算綜合成績(jī)。若同一崗位綜合成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。

在綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)、資格復(fù)審和考試環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃選聘人數(shù)之比不超過(guò)進(jìn)入比例的崗位，可直接進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

體檢、考察

在考試成績(jī)合格人員中，根據(jù)成績(jī)(及排名)從高到低按選聘計(jì)劃1:1的比例，確定進(jìn)入體檢的人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者不得聘用。進(jìn)入體檢人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢，逾期視為自動(dòng)放棄?？疾鞓?biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。

公示聘用

考察結(jié)束后，通過(guò)康養(yǎng)集團(tuán)公眾號(hào)對(duì)擬錄取對(duì)象公示5個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議，辦理聘用手續(xù)。

錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同，逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。

其他

1.選聘工作堅(jiān)持公開公平公正，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和證明材料，如有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消選聘和錄取資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

2.在招聘各環(huán)節(jié)中，將以郵件或電話等形式告知后續(xù)事項(xiàng)，請(qǐng)確保手機(jī)、郵箱等聯(lián)系方式準(zhǔn)確無(wú)誤，并保持通訊暢通。如因通訊工具不暢導(dǎo)致無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系，視為自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘資格。

3.招聘工作咨詢電話：0512-68710285。

4.招聘工作監(jiān)督電話：0512-68712892。

5.蘇州康養(yǎng)集團(tuán)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

附件：

1.蘇州康養(yǎng)集團(tuán)2026年度儲(chǔ)備人才選聘崗位簡(jiǎn)介表

2.第一輪一流大學(xué)建設(shè)高校名單

3.QS、THE、U.S. News、ARWU、CWUR世界大學(xué)排名最新榜單前50名高校名單

4.第二輪雙一流建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單

5.江蘇省2026年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄

6.報(bào)名登記表

7.報(bào)名材料清單